新兴媒体职工思想教育的应用效果

一是实现员工思想教育形式的多样化。通过新兴媒体的干预，扩大了思想政治工作的覆盖面，处理了多年来思想教育工作中存在的单一、传递的弊端，方式更加灵活、多样化，员工更容易接受。从原来的灌输式学习，逐渐转变为自觉学习，推动思想政治工作由一时一地向全方位覆盖转变。互联网和手机在全社会的快速普及，促进了思想政治工作的快速延伸。哪里有移动终端，哪里就有思想政治工作，进而打破了思想政治工作前时空的制约，形成了全方位、无缝、广覆盖的工作趋势，进一步提高了思想政治工作的社会影响力。

二是实现思想政治工作的双向互动。一方面，通过开设网上对话、网上调查等栏目，员工可以自由讨论普遍关注的热点难点问题，完成领导与员工、员工与员工的双向互动，营造民主平等的氛围。另一方面，由于过去思想政治工作受众较少的局限性，这种局限性通过新兴媒体逐渐消失，构成了大家参与思想政治工作的局面。通过丰富详细的影视资料和贴近员工生活的内容，广大职工群众可以参与其中，成为全体干部职工学习和交流信息的重要园区，思想政治工作更加活跃和丰富。

第三，员工思想教育的有效性显著提高。将新媒体引入思想教育产业，提高思想政治工作的及时性，大大提高思想教育工作水平，促进思想政治工作由后补救向预防的转变。新兴媒体信息交流的匿名性和开放性使相互交流更加开放和自由。思想政治工作者可以充分利用新兴媒体提供的信息，掌握人们的思想动态，为尽快掌握各种舆论信息，处理矛盾和热点问题创造有利条件。使员工学习变被动为主动，能力和质量显著提高，出现了大量先进的典型人物和典型事迹，为安全生产和各项任务目标的顺利实现奠定了坚实的基础。