加强潍坊市气候会计人员队伍建设措施

1.各单位要充分认识加强会计人员队伍建设的重要性

首先，加强金融建设是气候发展的要求。随着气候工作的不断发展，气象局资金总额不断增加，财务计划任务越来越重，气象局会计团队的现状不适应气候事业的发展。其次，加强会计人员队伍建设是财政体制改革和新会计准则的需要。近年来，我国不断实施财政体制改革，包括预算制度改革、国库集中支付制度改革、政府采购制度改革等，需要会计人员学习和掌握。

2.加强职业道德教育，增强法纪意识

会计人员的职业道德不仅是财务工作应遵守的行为准则和行为准则，也是衡量会计工作者工作质量的标准。一个优秀的会计人员不仅要有一定的专业知识，而且要有更高的职业道德水平。加强会计职业道德建设是培养高素质人才的重要措施。要对财务人员进行有效的职业道德教育，加强会计法的宣传，使财务人员增强法律观念，增强遵纪守法的主动性。

3.加强专业技能和专业能力培训

新的财务体系对会计人员提出了新的、更高的要求。如果不掌握新的财务理论知识和专业技能，就很难适应财务工作的需要，因此有必要增加会计人员的继续教育。企业负责人应支持会计人员参加继续教育，鼓励参加教育晋升和职称资格考试，这也是会计人员扩大业务知识、提高业务能力的有效途径。市气象局财务管理人才不同程度，财务人员素质不高，各级人员非常渴望继续教育培训，今后有目的地举办各类财务培训班，特别是为县会计人员提供更多培训机会，促进市气象局会计人员能力和素质的全面提高。这也是市气象局实施人才战略的重要组成部分。

4.建立会计人才培养机制，完善考核制度

制定完善的保护、约束和激励机制，制定有针对性的继续教育计划，采取有效措施引导会计人员加强专业知识学习，提高专业技能。

完善人员培训使用机制，注重会计人才培训，建立长期人才培训机制，做人才，特别是随着会计团队的年轻化，许多年轻人进入各级会计团队，教育水平高，知识广泛，工作精力充沛，单位领导全面、多层次关注人才，发挥专业知识，积极引导和培训，为他们搭建平台。

总之，加强气候会计队伍建设，建设思想素质好、专业水平高、能力强的气候会计队伍，全面提高气候会计人员综合素质是实施人才战略的重要组成部分，是城市气候工作进一步可持续、健康、快速发展的有力保障。