1、新兴媒体对职工思想教育的意义

随着科技创新新兴媒体的快速发展，网络、手机等新兴媒体以不断加速的发展趋势，全面深入渗透到社会生活的各个领域，受众越来越广泛，影响力越来越大。以新兴媒体传播思想，作为促进思想政治教育的新阵地，以思想政治教育规范新兴媒体的发展至关重要。因此，作为现代企业，要不断适应新形势，不断提高控制新兴媒体的能力，把握新兴媒体对员工生活和工作的巨大影响，取长补短，灵活运用新兴媒体到企业思想政治工作中，拓展思想政治工作的空间和渠道，充分利用新兴媒体时效性强、覆盖面广、内容丰富、方便快捷、双向互动的特点和优势，打造思想政治工作便捷、宣传交流的服务平台，以新的工作模式提高员工思想政治素质，开创思想政治工作新局面。

二、实施职工新兴媒体思想教育措施

（1）建立政治工作媒体，建立工作平台。随着网络信息时代的发展，思想工作需要自觉适应客观环境的变化，及时改变工作模式，利用电子网络扩大新时代的思想工作地位。公司必须重视加强信息网络系统建设，充分利用网络资源，依托内部局域网，建立政治工作网站或专栏，依托这些媒体，开放领导邮箱、论坛、博客、微信、建立政治工作QQ集团、MSN管理集团、微博社区、建立“电子杂志”等。公司利用这些新媒体渠道，方便、快速、图片等优势，及时全面宣传报道党政政策、公司动态、新风格，与员工进行思想交流、对话沟通和情感互动，提高思想政治工作的渗透力和影响力，形成正确的舆论指导。

（2）加强队伍建设，提高工作能力。公司加强新兴媒体政治工作队伍建设，提高数字环境下思想政治工作能力。公司深刻认识到，利用新兴媒体开展员工思想政治工作，在很大程度上取决于思想政治工作者的新媒体素养。只有员工转变思想、创新思想、冷静应对，才能保证员工思想政治工作的落实。从队伍建设入手，大力培养懂得做好思想政治工作、懂得信息网络技术的新型政治工作干部。企业必须建立完整的网站信息管理员队伍、微博信息员队伍和网络评论员队伍，及时发布消息，积极发表后续评论，利用微博澄清不良言论。同时，开展信息技术培训，增强政治工作干部用网主动性和沟通能力，全面提高政治工作干部利用新兴媒体开展工作的能力。

（3）完善信息系统，建立工作保障。企业应完善新兴媒体信息发布管理制度，建立新兴媒体思想政治工作的制度保障。新兴媒体是一把双刃剑，必须高度重视网络信息的监督管理，为员工的思想政治工作提供制度保障。公司制定内部网站管理规定、在线信息发布审计制度等管理制度，加强对新兴媒体的监督和对新兴媒体管理者的教育培训，有效防止不良信息的出现、传播和传播。

（4）把握重点工作，提高工作效率。在新兴媒体环境下，公司的思想政治工作更加艰巨、复杂、开放、平等。企业必须牢牢把握正确的舆论引导，积极占领新兴媒体地位，以先进的教育引导、人文关怀滋润精神、心理咨询融合情绪，将人们的思想和行动统一到单位中心，统一到上级集团的重大决策部署，有效服务全局，促进人的全面发展。