解决大学毕业生就业难问题的办法

看到问题是必要的，在分析原因的基础上寻求解决问题的对策是最关键的。从原因出发，协调各方力量，更好地解决当代大学毕业生就业困难的问题，建议从以下几个方面进行改进。

（1）加快经济结构调整。

目前，对就业岗位的总需求并没有减少，而是增加了。招聘难与大学生就业难并存，这必然与我国现有的产业结构有关。我国高新技术产业仍处于起步发展阶段，第三产业不发达，大多数外向型企业注重制造业和材料加工，因此中国被称为“世界工厂”。这些产业结构大多需要技术蓝领工人，但适合毕业生的职位非常有限。因此，必须加快产业结构调整，增加高、新、尖端产业投资，鼓励企业扩大研发机构，提高第三产业比例，扩大中高级就业岗位，更好地吸引大学毕业生。同时，积极扩大国内需求，将二头加工企业转化为独立研发、设计、销售服务企业，因为二头大部分岗位是最适合毕业生的岗位，可以将原分布在国外的岗位转移到中国，无疑对缓解国内大学毕业生的就业困难有很大的促进作用。

（2）改变社会和家庭的传统择业观念。

毕业生就业是一项社会系统工程，传统的社会和家庭就业观念极大地影响了毕业生的顺利就业。国家应当通过宣传典型案例、披露具体数据、实施优惠政策等手段，从领导干部就业观念的转变开始，让社会和家庭深刻感受到传统就业观念不再适应社会发展的需要，形成对基层或中西部地区大学生的尊重和钦佩的氛围。此外，家庭应该有“飞”的意识，有信心让孩子出去创业，因为孩子毕竟年轻，负担得起，即使经历了一些挫折和挫折，也会对未来的发展非常有益。同时，对儿童就业的指导更多，参与更少；更多的支持，更少的障碍；更多的鼓励，更少的抱怨。这将大大减少毕业生对就业的担忧，消除一些障碍，提高就业率。

（3）引导大学毕业生树立理性的求职心态。

如何引导大学毕业生理性看待现状，对待现状，也是大学生就业的一项重要任务。首先是调整就业心态。引导大学生树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，认清自己的现状，不要急功近利，盲目追求就业中的高水平、高薪，合理降低就业期望。其次，要有“不经历风雨，怎么看彩虹”的意识。我们应该先去基层锻炼，先去艰苦的地方磨练，不断积累经验，不断提高自己。此外，要克服从众心理，科学规划自己的职业选择，摒弃传统社会就业观念的影响。我们也应该积极主动地寻求就业，而不是被动地依靠家庭、学校和社会来解决。不要把太多的期望寄托在社会关系资源上，也不要依靠学校来解决就业问题。