处理性别工资差异的对策

（1）提高女性教育水平

根据内生增长理论，人力资源的边际报酬正在增加。因此，受教育程度越高，边际报酬就越高。由于受教育程度有限，部分女学生人力资本水平较低，不仅阻碍了物质资本的流入，而且进一步扩大了工资差距[3]。因此，要高度重视女性教育，特别是贫困家庭女孩教育。通过颁布《贫困法》，可以给予贫困家庭一些政策支持，严格界定贫困家庭标准，建立“贫困家庭女孩教育专项资金”，帮助贫困家庭女孩提高教育水平。学校可以为贫困女学生提供勤工俭学岗位，帮助学生处理生活和学习中的各种困难，从而降低她们的辍学率。提高女性教育水平，不仅可以提高女性的生产能力和工资，还可以帮助降低她们遭受工资性别歧视的程度。因此，要解决性别工资差异问题，首先要提高女性教育水平。

（2）科学选择学校培训目标和方法

在高中教育中，高度分化的文理方法不利于拓宽学生的知识面。教育部表示，无论文科如何，都是高考改革方案的内容之一。这一制度的尽快实施，将使男女学生获得相互交流的知识和技能。在高等教育中，建议各高校适度参考英国的跨学科教育方法。不同的高校应该拿出几个学科组成一个学科组，这也可以是高校不同学校之间的合作。比如哲学与数学、工程与行政相结合，为了配合学科组的发展，也要积极实施课程相结合的教学方法，有利于平衡学生能力与表现的巨大差异。总之，高中和大学教育要兼顾性别特征，使男女学生的人力资源特征相似，防止女性集中在劳动强度高、技能低、报酬低的行业，有利于缩小性别工资差异。

（3）重视女大学生职业技能的教育和培训

各类学校，特别是应用型大学，要高度重视女大学生职业技能的教育培训，为女大学生提供单独的职业学习和实践平台，邀请国内外知名专家为女大学生做专题讲座，强调各学校要开展女大学生职业技术专项培训，学校要成立专门的检查监督小组，切实维护这项工作的实施。财政需要给予学校财政支持，这是各项任务实施的财政保障。同时，有关部门在高校开展“女大学生职业技术培训评价”活动，对在这方面做得好、成绩好的学校给予一定奖励。只有不断加强对女大学生职业技能的培训，才能提高其工作能力，增加女性职场工作收入，缩短性别工资差异。

（4）鼓励女性挤进男性集中的行业

多项研究发现，男性集中的行业工资普遍高于女性集中的行业[4]。在性别工资差异如此严重的情况下，应鼓励女性挤进男性集中的行业，以获得更多的收入。但前提是女性必须足够优秀，工作能力强。要达到这一标准，不仅要提高女性的教育水平，获得与男性相似的知识和技能，还要重视女性的职业技能教育和培训。值得一提的是，虽然我国《劳动合同法》和《就业促进法》明确禁止性别歧视，但用人单位违反平等就业的法律后果，但没有制定相应的法律法规，导致部分用人单位主观就业性别歧视。因此，有必要颁布具体、可量化、可操作的法律法规，为保障两性平等就业提供法律平台，弱化女性进入行业的制度障碍，有利于消除男女在行业分布上的差异，促进两性公平就业。只有多方面共同努力，才能解决性别工资差异问题。