一、紧密行业人才短缺

1.旅游支柱产业应主动与高铁对接

高铁影响旅游业的因素很多。各类文化旅游企业要重视高铁可能对行业的影响，积极对接高铁，借高铁带来的机遇发展自己。旅行社作为旅游业的龙头企业，要重视高铁环境下旅游线路的设计，加强与高铁沿线其他旅行社的普遍合作与交流。针对高铁给游客带来的极大便利和个人自助旅游的发展趋势，科学调整服务项目，打造个性化的产品体系，满足不同阶层的需求。针对传统的团队旅游，旅行社行业协会应主动与铁路部门沟通，促使铁路部门改变目前的“一口价”定价做法，为团队购票提供折扣，通过提高客座率实现双赢局面。酒店、景区要根据高铁带来的个人自助旅游发展趋势，改变传统营销模式，重视网上预订平台建设。

2.旅游紧密行业人才情况

目前在铜仁从事酒店住宿行业的从业人员，除了个别高端星级酒店更注重员工的学历和个人素质外，其他从业人员，如酒店、餐厅等旅游附属行业，入职时要求不高，更不用说是否有相关执业证书，因此很难保证个人素质。对于铜仁未来的外国旅游或定居、经贸，外国人数的增加必然会导致这些人的淘汰。比如铜仁无论做什么都不能说普通话，那么现在如果不会说普通话，很多地方都不会用你。一个行业做得好不好，不是看冠冕堂皇的建筑和装修。其实核心是人。所以现在铜仁旅游支撑行业的人才不足。除了学历和个人素质，他们的持续学习基本都是围绕着内部培训或者根本没有继续学习，导致个人发展停滞不前，后果是得过且过且不求进步。那么这样的行业还有什么活力呢？

专业知识，如酒店行业从业人员，应继续学习酒店管理、行政管理、会计、法律等相关专业，留下核心人才，不断发展，做得越来越好。另一个例子是旅行社导游，不应该导游证书一切都好，导游应该需要更全面的人才，应该不断提高自己，继续学习法律、区域文化、社会经济等相关专业来丰富大脑，知道导游是城市的名片，你的素质和知识决定了游客对城市的看法。其他个体企业应继续教育人才的礼仪和语言，如礼仪培训、普通话培训、对话技能培训等，以提高商店的整体形象。

二、开放教育如何服务于高铁时代的经济发展

面对铜仁高铁沿线的发展，需要如此多的人才缺口，如何培养人才已成为亟待解决的问题。开放教育是为培养城市发展所需的人才而服务的成人高校，旨在培养终身远程教育，创造复合型人才。面对如此多的人才空缺，开放教育既是机遇，也是挑战。要抓住机遇，开放相关专业，扩大招生辐射面，对开放教育提出更高要求。如何适应一些学科，利用现有优势培养相关人才，还需要建立学历以外的培训方案，结合当地就业情况和市场需求，设计适合本地区的培训内容。相关单位还需要有人才培养的理念，结合相关岗位的需要，鼓励员工获得各种所需的学历，培养多才多艺的人才和复合型人才。

简而言之，铜仁高铁时代的到来促进了该地区的经济，即机遇和挑战，对各行业的要求越来越高，对从业人员的需求也越来越大。我们的开放教育也面临着这些问题，但我们可以成为问题的解决者，这是一个挑战和机遇，我们应该根据当地经济环境的发展而发展，甚至应该走在发展道路之前。经济发展必须依靠人才，除了引进人才外，大多数时候还依靠当地人才，只有发展和培养当地人才，提高人才素质才能从根本上解决问题。我们面临的问题来自于如何适应市场发展的要求，如何发展自己，如何制定有效的人才培训计划，这些需要更多的社会调查研究，需要结合更多的市场分析，最重要的是铜仁如何提高概念，如何接受，如何让领导理解继续学习和人才培训的重要性，这是我们应该克服的方向。