1引言

建设社会主义和谐社会是国家发展的根本任务。为了促进和谐社会的建设，我们需要确保企业的和谐。企业和谐是促进社会和谐建设和发展的重要基础和前提，也是构建和谐社会的重要组成部分。企业的和谐发展需要依靠和谐的劳动关系，即只有建立和谐的劳动关系，才能更好地促进企业的和谐发展。企业工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。只有充分发挥企业工会在劳动关系中的积极调整作用，才能真正实现和谐劳动关系的建设，促进企业的和谐稳定发展[1]。

2企业工会及劳动关系概述

工会，即工人联合会，最早起源于西方革命，最早成立于19世纪，是为了保护和维护工人自身的权益而诞生的。经过不断的发展和完善，工会逐渐流入中国。如今，工会已经成为企业发展中员工与企业之间的联系。工会除了维护员工权益外，还逐步参与企业的经营和相关决策，对企业的发展起到了重要的作用。简单来说，劳动关系是指员工与企业之间建立的劳动义务与权利关系，具有法律效益。构建和谐的劳动关系，既能保证员工工作稳定，又能维护员工权益，充分发挥员工工作积极性，对企业的发展进步也起着重要作用。

3.企业工会在构建和谐劳动关系中的地位

3.1.维护员工的合法权益

企业工会在劳动关系建设和调整中发挥着重要作用，工会实际上是严格执行格执行国家有关法律，明确职能和责任，为员工维护合法权益提供保障，为员工谋求福利，创造良好的工作环境。新时期，企业工会的发展方向逐渐从维护员工和企业权益上升到维护国家利益的水平。

3.2辅助企业发展

除了维护员工的基本权益外，企业工会还参与了企业的发展，对企业的发展起到了重要的辅助作用。工会是企业职工的重要代表组织。有权参与企业决策，加强对企业的监督，及时向领导报告员工意见，为企业发展做出贡献，对促进企业发展发挥重要作用。

3.3.促进和谐社会的建设和发展

企业工会的重要目的和任务是建立良好的劳动关系，事实上，也可以不断提高员工的积极性，让员工获得更多的成就感，提高企业整体凝聚力和核心竞争力，可以为企业的发展创造更多的价值，促进社会和谐发展具有重要意义。

4.企业工会在构建和谐劳动关系中的作用分析

4.1建设作用

工会在企业发展和和谐劳动关系建设中发挥着重要作用，工会可以充分发挥自身职能，促进企业转型发展，促进企业经济技术发展创新，企业经济快速发展，激发员工的潜力和工作热情，确保员工为企业转型做出贡献，为和谐劳动关系建设奠定良好的物质基础。

4.2教育作用

工会在构建企业和谐劳动关系中也具有重要的教育价值。构建和谐劳动关系对促进企业和谐发展起着重要作用。构建和谐劳动关系的重要前提是企业员工在精神和文化层面上有共同点。只有这样，企业员工才能更好地认同和遵守企业的制度和标准。为此，企业工会应充分发挥自身的教育职能，充分利用工会优势，加强人才培养，积极引导员工树立正确的价值观和世界观，积极开展职业教育或丰富的体育活动，不断增强员工凝聚力，促进企业和员工成为利益共同体，对构建和谐劳动关系具有重要意义。

4.3参与作用

企业工会在构建和谐劳动关系的过程中也发挥着重要的疏通和参与作用。通过积极参与企业的管理和发展，充分发挥职责，落实和维护员工合法权益，创新和丰富民主管理方法和渠道，促进企业民主管理的完善，营造良好的民主环境和氛围，充分体现企业与员工相互尊重的发展理念，构建和谐劳动关系。

4.4维护作用

通过维护员工的基本权益，企业工会可以有效地减少劳动中矛盾的发生，从而建立协调和谐的劳动关系。为此，企业工会应严格执行相关法律法规，突出自身维护作用，加强劳动法，加强平等协商，更好地调整劳动关系矛盾，建立良好的员工信息反馈机制，及时收集和掌握员工意见和问题，特别是不断支持部分困难员工，分享企业改善和转型发展成果，促进和谐劳动关系建设，促进企业稳定发展[2]。

5结语

在企业发展过程中，要建立和谐的劳动关系，必须有工会的参与。只有充分发挥工会的职能和作用，才能实现和谐劳动关系的建设，更好地促进企业的稳定发展。为此，企业必须重视工会的地位和作用，合理发挥工会的职能，有效解决和优化劳动关系中的问题和纠纷，促进企业与员工关系的和谐发展，更好地为企业的发展做出贡献。