1引言

在企业快速发展的实践过程中，企业面临着激烈的竞争和严峻的挑战。为了更好地提高企业的发展成果，全面促进企业的健康和可持续发展，我们必须充分、全面地做好思想政治工作。只有这样，才能全面优化企业员工的思想素质，全面提高企业员工的工作积极性。对于企业来说，思想政治工作的建设是系统而复杂的。为了更好地提高思想政治工作建设的整体质量，必须全面加强基层政治工作队伍的建设，全面推进思想政治工作，全面促进企业的长期快速发展。

2.企业政治工作的重要作用和意义。

2.1支持和落实党的政策方针。

企业应始终坚定地以党的政策为思想和行动的指导方针。通过积极落实政策，帮助企业获得稳定的发展动力，引导员工充分投入工作，帮助企业在各自的行业和领域获得更广阔的发展空间。

2.2促进和推进企业改革。

经过长期的演变和实践应用，企业目前的工作模式和经营模式将不可避免地与《纽约时报》脱节。企业内部政治工作的有效发展可以大大促进企业改革的不断深化。通过一系列工作模式的转变或资源重组，不断激发企业发展的活力，也能有效地让员工感受到企业的活力。

2.3制定企业发展战略。

企业内部政治工作的思想统一管理作用，可以在实现企业改革发展和目标的过程中，为企业的发展和战略目标的实现注入优秀的人才和团队。通过扩大核心竞争优势和现代经营模式，平衡企业的发展趋势。

3.新形势下企业思想政治工作发展中存在的问题。

3.1工作形势复杂多样。

企业思想政治工作在发展过程中面临的对象是大多数员工干部，但从实际发展的角度来看，由于我国实施三减一补政策后，部分企业存在激励机制完善不足等问题。为此，企业员工的工作责任和热情无法提高，甚至在工作的同时开始兼职，希望通过转移和跳槽来发展自己。在这种情况下，企业员工的思想和意识自然会波动，这对企业的发展非常不利[1]。

3.2对政治工作的价值认识存在偏差。

目前，在大多数企业中，负责政治工作的员工平均年龄较大，存在一定的老龄化现象。此外，一些企业的员工流动性较低，人员结构的配置也存在一定的不合理因素。因此，政治思想工作的效果和生产任务的发展过程缺乏合理性。分析这一现象的原因不难看出：①企业内部对政治工作的重视不够，相关负责人没有正确认识到政治工作的实际作用和思想政治意识的价值，无法保证相应的宣传、培训和教育。②由于它不是主要的业务类型，政治工作者的工资往往处于企业的较低水平。年轻人渴望更高收入的职位，他们的专业价值和自我认同也容易产生认知偏差，这不利于政治工作的有效发展。

3.3落后的工会政治工作模式。

根据目前的形式分析，如果企业想要实现长期稳定的发展，就必须改变其工会和政治工作。但单位工会可能受历史发展的影响，工作模式进展不大，只能使用报告和讲座，在思想政治知识宣传工作中，难以使员工意识到重要性，只发挥表面效果，不能改变员工的深层思想。因此，只有推翻传统的政治工作模式，从根本上纠正员工的思想，才能不断创新，充分提高企业的工作效率。

4新形势下企业思想政治工作有效对策。

4.1加强政治队伍建设。

企业思想政治工作有自己的独家特点，具体表现为政策、政治和专业，为了有效地开展工作，思想政治工作实施人员必须具有良好的文化素质、较高的理论水平，对科学理论的本质和内涵形成良好的把握，也需要具有一定的政治敏锐度和识别能力，还需要具有良好的协调能力、综合知识、了解企业生产经营等。为此，企业党组织必须及时完善思想政治工作的领导责任机制，为思想政治工作提供高质量的人才队伍，不断提高岗位待遇，提高员工参与的积极性，使更多的高素质、高水平的人才聚集在思想政治团队中。

4.2正视思想政治工作的价值。

为有效保证企业思想政治工作的效率和效果。首先，我们应该从思想认知的角度来关注它。不仅负责政治工作的人员，而且企业各级员工都应认真认识到政治工作的实际价值和作用。通过不断提高全体员工的思想认知水平和政治素养，在企业内部建立先进的思想政治氛围。通过各种形式的培训和讲座，提高员工的理论培训和政治理解。除了积极使用各种宣传手段来调动员工的工作热情外，它还有助于培养他们的工作热情。在这种积极的氛围中工作可以为企业创造更大的价值，但也有利于工作价值的实现[2]。

4.3创新工作模式，提高效率。

随着互联网技术的快速发展，现代社会已逐渐演变为信息时代。因此，企业应遵循《纽约时报》的步伐，借助现代科学技术，培养员工的素质和精神文明建设。其内容主要包括基本业务能力、专业技术能力和工作技能，旨在使员工更清楚地认识到自己的人文工作目的，全面提高员工的精神面貌和工作质量，工会政治工作者也可以通过音乐学习和教学团队，提高员工凝聚力，帮助单位快速提高发展竞争力。

4.4科学完善制度建设，加强对政治人才的激励。

一方面，企业应结合政治工作者的建设实践，建立科学的就业机制。企业应优先选择高素质的政治工作者，注意人才的全面检查和综合评价。只有符合要求的人才才才能加入政治工作者队伍。政治素质好，立场坚定，明辨是非，始终与党巾中央保持高度一致；良好的道德素质，可以为员工树立榜样；作风积极，专业人士在政治思想工作中。不符合要求的政治工作者，应当及时调动岗位，形成良好的人才循环机制。同时，在政治工作者队伍建设过程中，企业有必要营造良好的内部氛围，充分全面提高政治工作者部门的整体地位，全面激发和调动政治工作者的工作积极性。另一方面，在政治工作者队伍建设过程中，企业还应充分建立科学的激励机制，为广大政治工作者创造长期的发展机制。

4.5有效解决员工实际问题。

思想政治工作实施的重要目的之一是为企业中心工作服务，因此政治干部必须形成良好的服务意识，真正进入企业管理、安全生产工作，从小事和细节解决问题，使思想政治工作全面落实到企业员工工作中，有效提高工作效果。在新形势下，要有效实施企业思想政治工作，关键是解决员工的实际问题，真正关注员工在工作中关注的内容，积极为员工提供沟通协调、困难援助、矛盾调解等服务。在此期间，政治干部可以定期与企业内部员工沟通，及时掌握员工的思想动态，及时报告，为思想政治工作的战略制定提供依据。其次，在企业内部建立心理咨询室、群众接待室等，以便有效地处理员工的利益。最后，对于一些有困难的员工，可以通过组织一系列的援助活动，加强援助，优化思想政治工作，进一步提高员工的荣誉感、责任感和幸福感，真正有效地提高企业思想政治工作的质量。

5结语

综上所述，思想政治工作的发展是我国党建工作的重要组成部分，也是有效促进企业发展进步的重要思想保障。在社会不断发展进步的新形势下，企业应准确把握思想政治工作的发展，创新优化思想政治工作，为政治工作队伍建设提供有力支持，促进企业工会工作的顺利发展。