如今，中国的社会越来越开放，社会利益越来越复杂，市场竞争也越来越激烈。在这种情况下，企业必须做好员工的思想政治工作，科学教育和指导员工，提高员工的思想政治素质，激发员工的积极性、主动性和创新性，同时协调员工之间的关系，营造温馨和谐的企业氛围，切实服务于企业的生产、经营和管理。从而更好地促进企业和员工的共同发展，促进社会和市场建设。要达到这样的工作效果，必须在新形势下加强和完善企业员工的思想政治工作。

一是以人为本的思想政治工作为指导思想。

在新形势下，社会中任何人的思想、意识甚至个人追求都发生了很大的变化，更加注重自我地位和收益。企业全体员工自然也是如此。同时，整个人类社会和人类文明的发展趋势也需要关注和尊重个人，以人为本[1]。因此，对于我们企业员工的思想政治工作，我们必须以人为本的理念作为思想政治工作的指导思想，尊重员工在企业中的主体地位，尊重员工的个人需求。我们不应该盲目地向员工强调他们应该如何思考、思考和做什么，而应该为企业或社会做出什么贡献，而应该了解他们的主观需求并给予合理的满足。确保员工的个人努力和个人为企业创造的价值与他们平等，改善员工福利。为员工考虑未来的发展，为员工提供适合自己的平台和学习机会，让员工看到企业的未来，满足员工更高层次的自我实现需求，使他们将自己的发展与企业的发展，为自己，为企业而奋斗。此外，还需要了解员工对企业生产或思想政治工作的建议，以便及时改进和调整相关工作。关注员工的生活，组织和引导家庭中有困难的员工帮助他们解决，尽量减轻困难员工的生活压力，使他们能够更好地投入自己的工作。

二是调整思想政治工作的基本战略。

传统的企业职工思想政治工作策略是简单的教育，甚至是批评，在当前的新形势下，企业职工很难取得理想的成果，也很难被企业职工接受。因此，我们可以通过激励来调整思想政治工作的基本战略，以实现思想政治工作的目的。从管理心理学的角度来看，社会上的任何人都需要得到认可和肯定，这不仅可以使人们得到心理上的满足，而且可以进一步激发人们的潜力[2]。为此，在企业员工的实际思想政治工作中，更加肯定员工的思想和行为进步，为其工作成果和突破，注重表扬、精神和物质奖励，获得多重满足、收获、荣誉，然后再接再厉，不断提高自己的思想、行为和工作绩效。

三是提高思想政治工作的主动性和个人影响力。

面对日益复杂的社会环境和日益激烈的市场竞争，企业员工的思想政治工作应具有更高的主动性，如合理干预企业人力资源管理、生产管理、深入一线工作、动态了解员工思想、心理变化、分析可能遇到的工作问题，提前制定应对策略，采取预防措施，消除各种可能对企业员工、企业生产产生负面影响的思想因素。在提高思想政治工作主动性的同时，企业政治工作者、领导和管理者也应充分利用个人影响力，将思想政治工作带入更高的水平。例如，在思想政治工作中，政治工作者和领导者都必须注意各方面的素质培养，提高自己的性格，丰富自己的知识和才能，以便更好地教育、指导和影响员工。

四是合理运用信息技术开展思想政治工作。

在新形势下，信息技术在企业员工思想政治工作中的应用实际上已成为一种不可避免的要求和趋势，可以显著提高企业员工思想政治工作的质量和效率。由于在思想政治工作中，信息技术具有许多传统工作条件不具备的优势，应合理应用，提高思想政治工作的开放性，使企业员工能够更加积极，积极配合思想政治工作。例如，可以建立微信群、QQ群，也可以开设企业员工思想政治工作微博和微信公共账号，推动员工，分享相关政策信息，学习信息，组织员工讨论思想政治或工作，促进相互沟通，相互进步[3]。

除上述几点外，在新形势下的企业员工思想政治工作中，还应积极加强企业文化建设，营造和谐、温馨的企业氛围，增强员工对企业的归属感，建立更强的企业、员工关系，使员工能够为自己，为企业的共同发展，更加努力。