作为国家社会企业不可缺少的对象，劳动者的权利经常受到挑战。劳动争议调动法的实施，为劳动者的权利保护意识打下了强有力的针。特别是法律提出的几个主要特点值得倡导。

第一，《劳动争议调解仲裁法》对企业承担社会责任的影响。

1.从工作环境中反映企业对员工的社会责任。在广义的工作环境中，即使要求的奉献根本没有法律底线，而是无条件的。造成这种恶劣现状的原因是工会已经被边缘化，甚至成为资本的附庸，从不主动为员工说话；第二，职能部门监管不力，不能保证企业法律的真实履行，但使违法行为成为合理的常态。

2.从工资和福利方面反映了企业对员工的社会责任。工资和福利永远是员工工作的标准，工资和福利已经成为劳动关系问题的结，国家已经反复申请，规定员工的最低工资和福利保障，但有些企业不是一回事，任意扣除员工工资，减少员工福利。当然，企业的任意行为是国家职能部门对企业员工的忽视，对企业员工的窗口太少，对企业的惩罚太轻，甚至纵容企业的不作为。自《劳动争议调解仲裁法》实施以来，大部分案件都来自这方面的调解和仲裁，因此员工可以在恶劣的环境中工作，不能得到报酬，这使得员工有点难以忍受。在劳动争议调解仲裁法的保护下，员工似乎找到了支持的背景，不再忍受叹息，加班到仲裁机构的权利保护。

二、劳动争议调解仲裁法缓解了企业对员工缺乏社会责任的现象。

1.改革开放和发展的中国很难立即遵守西方国家的法律法规，政府的监督无法实现西方国家的严格管理，这决定了社会企业不重视企业员工，从革命解放到现在不超过100年，封建思想和迷信还没有完全从人们的脑海中根除。首先，从邓小平南巡，提出了改革开放的口号，让一些人先致富。中国经济经历了翻天覆地的变化，居民的收入差距逐步扩大；让少数富人带动更多的人致富。因此，私营经济和私营企业正处于蓬勃发展的旺盛时期。特别是在沿海地区，劳动密集型企业和加工企业如雨后春笋般涌现。由于缺乏规范和指导，许多企业出现了劳动剥削和欺负、恶劣的工作环境、艰苦的生活条件、任意扣除和拖欠工资的现象。随着国家的出台，这一系列法律法规的出台仍在暂时出现。其次，中国是一个农业大国。生产力进一步提高，农民从繁重的农活中解放出来，大量农民工涌向城市，为中国私营企业增加了大量廉价劳动力。促进民营企业进一步跳跃发展壮大。第三，随着个人财富的积累和个人私欲的扩大，一些不良习惯再次上升，资本家和无产者之间出现了竞争。《劳动争议调解法》的实施为企业和员工指出了方向和出路，使企业更加成熟和标准化。

2.在世界金融危机的影响下，中国也受到严格的经济影响，导致企业盈利能力下降，许多企业面临亏损和破产的边缘。企业的社会责任制本身存在许多问题，加速了企业缺乏社会责任。

3.随着中国加入世贸组织，经济全球化步伐加快，公司面临着国际买家和跨国公司必须遵守的规则和规定。因此，企业的运营成本突然增加了很多，许多企业不愿意遭受这种损失，并将损失转移给员工。

三是完善企业在舆论、道德、法律等方面的监督制度，鼓励企业和员工正确认识劳动争议调解仲裁法。

1.履行对企业员工的社会责任是全社会的共同愿望。这是为了造福社会，这与胡锦涛主席倡导的和谐社会是一致的。（1）宣传诚信企业，树立榜样。（2）加强政策支持，加强对诚实企业的法律保护。（3）建立正确的舆论导向、道德标准和完善的法律保护体系。

2.不履行对企业员工社会责任的企业不得是好企业，也不得受到社会的鄙视。（1）做好普法工作，深入基层，深入人民生活。（2）加强员工权利保护意识，增强法律知识，增强员工辩护能力。

及时出台《劳动争议调解仲裁法》，确实深入人心，为维护社会稳定和谐社会做出了不可磨灭的贡献，缓解了劳动矛盾，减少了不应有的悲剧。