人本化教育和管理的任务、方法和方法

1.人本化教育管理的任务

人本化教育管理的主要内容是积极准确地诠释事业单位的价值观。在事业单位发展过程中，只有把事业单位最重要的精神准确地传递给每一位干部职工，让他们充分理解和认可单位的文化核心，才能慢慢转化为生产力。事业单位的核心价值观主要是指管理层的主要思想意识。政职工作主要是对这一内容有准确透彻的理解，然后以最直接的方式传达给事业单位的每一位干部职工。

2.人本化教育和管理的方式方法

2.1多渠道进行事业单位文化传媒

单位文化墙、户外宣传栏、单位报刊、单位友谊活动、单位广播、单位网站都可以成为人性化教育管理的阵地。此外，事业单位环境的布局和形象的设计都体现了事业单位的人性化管理。具体到政治工作，首先要加强对事业单位管理知识的学习，特别是对公关、传播等知识的学习，确保政治工作者的知识结构符合当今社会和事业单位的发展要求。之后，在政治工作中，要组织一系列体现事业单位关怀的活动，有利于干部职工身心健康，增强归属感，营造事业单位和谐家庭。

2.2建立事业单位典型示范人物

在公共机构的发展中，典型人物发挥了不可忽视的作用。典型人物可以更积极地传达和促进公共机构的文化建设，在这个过程中也可以表现出强烈的典型性和示范，发挥先进的榜样作用，纠正错误的思想，帮助干部和职工建立正确的思想观念。在此过程中，公共机构干部和职工的战斗能力也得到了显著的提高。

2.3和谐工作环境建设

人本化教育管理要求以人为本，以事业单位干部职工为本。通过营造和谐的工作环境，及时解决单位内外、干部职工、部门间、上级及下属之间的问题。事实上，事业单位内部问题在很大程度上是由内部沟通不畅引起的，沟通是事业单位协调运作的重要问题。建立良好的沟通渠道，对政治工作者进行专门的沟通培训，对事业单位的整体沟通能力起到不可估量的作用。实行标准化的政治工作管理。在事业单位政治工作中，特别是在人本化教育管理中，实行标准化管理制度，制定岗位说明书，明确岗位要求和责任，明确责任主体；制定干部职工培训、绩效管理、考核监督奖励制度，使日常工作程序化。规范政治工作管理，使事业单位人本化教育管理有规章可循。

2.4发挥政治工作组织的作用

工会组织是事业单位思想工作的重要实施部门。事业单位政治工作面临新的形势要求，要求政治工作人员充分认识政治工作中的新问题，完善政治工作管理制度，成为维权到位、服务有力、作用明显的事业单位部门。创新工会工作方法，提高事业单位工会为干部职工服务的能力。新常态下，事业单位工会需要摆脱旧的工作模式，与时俱进，开拓创新。工会工作要在复杂客观的环境中找到正确的位置，以适应变化；加快工会干部系统化进程，适应工会工作重要性、复杂性和独立性的要求，更好地把握工作主动性，履行职责；深入学习《工会法》和《劳动法》，担任维护干部职工合法权利的任务；突出重点，争取实效，集中人力、资金、时间、突破，以重点推动一般、办实事。

结语

对事业单位干部职工的人本化教育管理，要从事业单位价值观、文化、工作环境等方面进行，树立先进典型，充分发挥政治工会的积极作用。坚持政治工作在事业单位发展中的重要地位，既要继承优良传统，又要创新工作方法和内容，通过人本化教育管理，树立干部职工的主体意识，促进事业单位政治思想发展，确保事业单位的发展方向和道路。