最低工资是法律规定的雇主必须支付给雇员的最低工资，目的是帮助工资很低的雇员确保合适的工资。第一个现代最低工资法首先在新西兰制定，1894年，新西兰议会通过产业协调仲裁法案，授权仲裁法院设定最低工资标准，1896年，澳大利亚维多利亚州成立工资委员会，制定最低工资法，致力于消除英国（1909年）、美国（1912年）、法国（1915年）、德国（1923年）等资本主义国家，最低工资标准已成为劳动力市场的基本制度，成为有效保护工人的制度设计。考虑到区域经济发展的不平衡，的最低工资规定。考虑到区域经济发展的不平衡，不同地区的最低工资标准不同。虽然执行力不到位，但近年来最低工资制度的约束力不断提高，保护弱势工人的作用不断突出。据人力资源和社会保障部相关统计，2017年全国最低工资平均增长10.4%，许多地区显著提高了当地最低工资标准。然而，在学术界，关于最低工资制度的意见是无意义的。最大的反对来自新自由主义者。他们的基本出发点是，最低工资制度会扭曲劳动力市场，导致资源错配，因为高于市场平衡的工资会减少对工作的需求。这样，低生产力的工人将被排除在市场之外，导致失业率上升，进一步恶化低收入群体的收入。然而，很难说上述推理是基于完全竞争的。围绕最低工资制度进行了一系列实证研究，分析其经济影响。由于理论预设、样本数据和处理数据的不同，实证研究难以达成一致意见。一些实证研究指出，最低工资标准对就业有负面影响，没有缓解收入差距。相反，另一些实证研究的结果证明，最低工资标准并没有导致失业增加，有效地增加了低收入群体的收入，缓解了收入差距。这些研究的明显缺点是将制度前提假设为不变，消除了对政治和社会的分析，无法很好地解释以下两个问题：第一，如何建立最低工资制度？第一个问题引起的第二个问题是，最低工资制度的合理性和合法价值是什么？无论最低工资设置在完全竞争假设下带来多大的经济效率扭曲，最低工资制度都是在绝大多数国家的政治和法律层面建立起来的，在许多舆论调查中，最低工资制度的认可率基本上远远超过一半。如果仅限于完全竞争假设所设定的研究思路，我们可能无法回答上述两个关于最低工资制度的重要问题。因此，本文试图从政治和经济层面分析最低工资制度，以更好地理解最低工资制度及其规范性。本文的安排如下。第二部分是分析最低工资制度的引入过程和背景。第三部分是讨论最低工资制度的规范价值，即最低工资制度的合理性，最后一部分是结论。在我们看来，最低工资制度具有深厚的经济社会学基础。分析跳出了从最低工资制度的角度控制的经济效率和收入分配的束缚，为对最低工资制度的可能性提供了更深入的理解