在新古典主义经济学的叙事结构中，最低工资制度扭曲了经济效率，这不仅可能导致失业，而且可能进一步恶化低工资阶级的收入。当然，相当多的实证文献揭示了这一观点是有争议的，甚至是不正确的。这些实证文献明确指出，除了这一价值外，最低工资制度还将提出更广泛的经济和社会价值。首先，我们应该推翻对最低工资制度的理解。完全竞争理论认为，最低工资标准的提高将扭曲经济效率缺乏微观基础，这是基于对劳动力价格的错误理解，即工资的本质。工资不仅仅是衡量工人的技能和效率，而是所谓的劳动力价格，使整个经济处于平衡状态。一旦被打破，市场效率就会被扭曲。事实上，制定工资的过程受到制度、标准化和雇主的追求。资本不仅仅是衡量工人的技能和效率。它是所谓的劳动力价格，使整个经济处于平衡状态。一旦被打破，它就会扭曲市场效率。事实上，工资制定过程受到制度、标准化和雇主的期望的影响。从根本上说，工资的制定是雇主和工人之间游戏的结果。这个过程非常灵活。显然，雇主有更高的决策权，职位或工作的数量大于供应。所谓的竞争更多地应用于工人，而不是雇主。马克思曾指出，工资是资本家购买一定数量生产性劳动力的原始商品的一部分，并尖锐地指出，工资的制定过程很可能由资本家控制。从这个角度来看，如果工资反映了劳动力市场的平衡状态，就不可能谈论最低工资制度下工人的工资增加，效率损失或市场扭曲并不重要，甚至有助于提高劳动力，纠正资本家控制下经济生产造成的低工资扭曲。基于以上，新古典经济学对最低工资制度的理解存在偏差，将最低工资制度与所谓的劳动力市场扭曲和效率损失联系起来。如果经济和社会被视为一个自我运行和自我维护的整体体系，那么最低工资体系的经济标准价值不仅在于工资差距的平衡，而且在减缓贫困和刺激经济效率方面发挥着重要作用。具体来说，新的视角使我们能够认识到最低工资体系有四个标准价值：第一，最低工资体系是纠正雇主不平等议价能力的体系设计，促进更公平的工资结构的实现。最低工资标准是强制性工资底线，其约束力来自法律授予的强制性工资。最低工资标准设定的工资底线不仅为低工资工人提供了保证底线，而且中等工资工人也可以参考工资线，要求雇主提高工资。第二，平衡宏观需求和供给。资本主义积累的结果是需求增长缓慢，但生产却越来越过剩。与过剩生产相对应的需求不足打破了经济平衡，导致了工资过剩的矛盾。因此，最低工资制度增加了工人群体。第三，最低工资制度有助于实现高端增长路线。经济增长可分为两种增长方式，一种是依靠劳动力投资的广泛低效增长模式，另一种是依靠生产率提高的集约化增长模式。控制经济生产的资本家关心利润，无论是加强工人利用、引进技术创新还是增加企业人力资本投资，最终目标是增加企业利润，如果有低劳动力可以使用，资本家没有动力投资提高生产技术、员工培训，廉价劳动力无疑使前一种增长模式更有吸引力。最低工资制度增加了使用劳动力的成本，迫使企业改进技术或员工培训，以应对高工资成本，高工资也可以发挥挤出效应，那些低效公司不得不退出市场，因为他们。如果工资太低，工人就无法获得体面的收入，退出就业市场也是一种选择。以美国为例，高失业率、高犯罪率和低工资并存。虽然高犯罪率和低工资之间的相关性仍然需要更多的证据，但这一巧合值得更多的关注。工资太低，工人必须依靠延长工作时间来赚取更多的工资，挤出工人再教育时间，越来越难以摆脱现状，进入贫困陷阱，后代也面临类似的困境，此外，由于收入不能满足生活，底层工人长期依赖政府食品补贴生活，造成了巨大的财政负担，依靠食品补贴生活使他们被贴上寄生虫的标签，对个人尊严和生活造成了巨大的伤害。以上是低工资造成的外部和社会成本。只有最低工资标准才能降低这种社会成本。通过确保体面的收入，促进工人在经济层面的积极就业，也将减少工人对社会保障的依赖和财政负担。同时，社会收入更大。

虽然斯密被视为自由主义经济学的创始人，但斯密对最低（生存）工资持明确的积极态度。斯密利用社会福利和公平的观点为工人辩护，以获得更高的工资。改善下层人民的生活条件有利于整个社会；同时，高薪也有利于制造商，因为高薪可以促进工人更有效地工作。斯密批评议会在重商模式下与雇主合谋，通过法律打击工人运动，抵制工资上涨。马克思更尖锐地指出，资本与劳动交换的内容本质上是不平等的。在资本与劳动的交换中，资本家交换生产性劳动，而工人交换非生产性生活资料。一旦签订法律形式的平等工资合同，工人将在约定的时间内失去对自身劳动力的控制，所有劳动产品都属于资本家。劳动力只是资本家购买的一种生产要素。在资本支配劳动力的法律形式下，一旦签订平等工资合同，工人将失去对自身劳动力的控制，劳动力的所有产品都属于资本家购买的最低限度。工资是基于不平等的资本和劳动关系，而不是对劳动价值的真实反映。无论如何，自由市场经济时代的自由竞争都是一种幻觉。这些非常有洞察力的想法和论点有助于我们反思对劳动力市场的认知。本文的研究是对相关反思的回应。我们放弃了从竞争框架下回归和分析最低工资相关数据的研究理念，但深入了解了本学科的基础，从政治经济分析的角度了解了最低工资制度，并解释了我们认为最低工资制度更重要的两个问题。一是如何建立国家和地区的最低工资制度，二是最低工资制度的标准价值。经过相关讨论和研究，上述两个问题的答案主要如下：一是在政治法律层面，建立最低工资制度是一个游戏过程，工会、商业团体、政党、意识形态、工会、左翼政党和左翼思想发挥积极作用，商业团体，特别是小商业组织，右翼政党和右翼思想的作用是消极的甚至消极的。最低工资制度的建立，特别是第一次引入时期，在积极的舆论背景下，进步者和工人运动发挥了重要的主导作用。第二，最低工资制度的标准价值不仅在于提高低工资人员的工资水平，缓解收入差距，而且具有很大的经济和社会价值，包括：纠正雇主的不平等议价能力，促进更公平的工资结构；平衡需求和供应，缓解宏观经济矛盾；依靠廉价劳动力清除市场，促进高端增长路线的实现；降低劳动力市场的外部和社会成本，实质上促进工人的工作，获得体面的收入。综上所述，政治经济分析的框架为了解最低工资制度提供了更深入的见解，不仅实现了对最低工资制度的辩护，而且为后续的研究提供了更多样化的研究视角。