新《劳动合同法》的负面影响。

虽然新的《劳动合同法》在保护劳动者的合法权益方面发挥了积极作用，但对企业来说可能并不那么幸运。一切都是相对存在的，并在平衡中发展起来。新的《劳动合同法》加强了对劳动者合法权益的保护，必然对企业起到一定的限制作用。

（1）加强用人单位制定规章制度的法律程序化。

新《劳动合同法》第四条规定：用人单位直接涉及劳动者重大利益的规章制度或者重大事项，如制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。平等协商一词显著加强了基于工人的工会。职工代表大会和用人单位制定规章制度的权利限制了用人单位在制定规章制度时的随机性，逐步走上法律程序的轨道。

（2）增加雇主的劳动力成本。

劳动力成本是用人单位关心的一个重大问题。新的《劳动合同法》规范了用人单位对劳动者的就业，从而增加了用人单位的就业成本。

1.用人单位对劳动者的劳动报酬增加。这主要体现在试用期工资和加班工资两个方面。在试用期工资方面，新《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在现实生活中，一些用人单位变相利用试用期剥夺劳动者，不与他们签订劳动合同，不支付工资，在试用期结束前强行解雇劳动者，或由延长试用期，严重损害劳动者的合法权益。根据新《劳动合同法》，用人单位不得在试用期内随意降低劳动者的报酬，也不得延长试用期占用劳动者的报酬。试用期的新相关顶部无疑加剧了用人单位的劳动报酬指出。在加班工资方面，新的《劳动合同法》规定，用人单位必须严格遵守和执行劳动定额标准，不得找借口强迫劳动者加班。在中国，有许多制造业，而这个行业是劳动者最集中的地方。许多这样的企业不能按照标准时间工作，而且普遍存在加班现象。在现实生活中，许多工人被迫加班，而企业不按照规定支付或更少的加班工资。新的《劳动合同法》规定，劳动者有权拒绝加班，否则不仅要支付加班费，还要支付赔偿金。

2.雇主增加了工人的社会保险成本。新的《劳动合同法》规定，雇主必须为工人支付社会保险费。根据有关规定，雇主有义务为工人支付保险费。向工人支付社会保险费是雇主增加劳动力成本的重要组成部分。在现实生活中，许多雇主不向工人支付社会保险费，一方面是为了降低劳动力成本，另一方面是为了短期新的和不稳定的就业，社会保险是不专业的。2010年1月1日，颁布了《城市企业职工基本养老保险关系转移暂行办法》，为职工养老关系转移提供了政策支持，是职工养老保险转移和延续的可能性，同时，职工还将督促用人单位支付自己的养老保险，从而增加用人单位的成本。

3.雇主对工人的违法行为增加了。新《劳动合同法》最新明确的特点是增加了违法成本。新《劳动合同法》提高用人单位的违法成本，是基于用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按时缴纳社会保险费、不支付工资等现象的存在。长期以来，由于政府部门监督不力、法律意识薄弱、法律法规强制和处罚不足，部分企业故意解雇劳动者、不签订劳动合同、强迫劳动者加班等现象屡见不鲜。新《劳动合同法》明确规定了用人单位违法就业的后果。用人单位违反法律规定的，应当承担赔偿责任；逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿、违法行为的，应当要求劳动者支付赔偿金。

4.用人单位对劳动者的保护成本增加。新《劳动合同法》规定，用人单位应当执行国家劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；劳动条件恶劣、环境污染严重、对劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这主要涉及矿山开采、化工、冶炼等劳动密集型行业，农民工集中，工作环境恶劣。新的《劳动合同法》要求这些行业改善工人的工作条件，不仅提高了农民工的劳动保护，而且增加了用人单位的保护成本。

（3）增加了用人单位劳务派遣的法律风险。

雇主经常使用劳务派遣来转移责任风险，因为劳务派遣具有成本低、就业灵活、转移风险等特点。新《劳动合同法》的颁布，加强了劳务派遣的法律责任，如果有关单位违反法律规定，情节严重，处罚严重，甚至吊销用人单位营业执照，从劳务派遣和用人单位的法律连带责任制度，增加了用人单位的法律风险。

综上所述，新《劳动合同法》的颁布是对《劳动法》的继承和延续，使我国在建立和完善劳动法制度方面取得了重大进展。它不仅为保护劳动者的合法权益提供了法律保障，而且完善了我国的法律体系。当然，新的《劳动合同法》在积极发挥作用的同时，也存在一些不足，使中国企业面临重大挑战。因此，我们应该正确地看待《劳动合同法》。