2008年1月1日，中国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》。新《劳动合同法》的颁布是基于中国总结实践经验，改善当前不平衡的劳动关系，有效保护劳动者的合法权益，正确规范劳动关系，保护企业知识产权，有利于建立全面和谐的社会。

新《劳动合同法》的积极作用。

20世纪90年代，中国基本完成了从计划经济体向市场经济体的全面转型，建立了全面的市场经济体制。在市场经济体制的作用下，中国经济取得了重大进步，稳步发展。当然，在中国经济发展的过程中，暴露了各种问题，特别是市场经济体制下的劳动合同问题，使中国在建立劳动法律体系方面面临着重大挑战。面对这些实际问题，中国积极建立和完善法律体系，积极应对这一挑战，最终颁布和实施了《中华人民共和国劳动合同法》，具有重要意义。

（1）突出劳动者的合法权益。

在新的《劳动合同法》中，明确规定了劳动双方的权利和义务，建立了和谐稳定的劳动关系，保护了劳动者的合法权益和合法权益，突出了保护劳动者合法权益的倾向。新的《劳动合同法》继承了《劳动法》的立法宗旨，注重保护劳动者的合法权益，在一定程度上平衡了劳动关系，在建立和谐稳定的劳动关系方面发挥了积极作用。

（2）促进企业在制定规章制度方面更加民主化。

新《劳动合同法》第四条规定：用人单位直接涉及劳动者重大利益的规章制度或者重大事项，如制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这使得工人在协调与公司关系方面取得了平等、实质性的发言权，有效保障了他们的合法权益。

（3）确保工人及时获得劳动报酬。

获得劳动报酬是工人的基本权益，这是理所当然的，也受到法律的保护。虽然《劳动法》明确规定，工人有权及时、足额地获得劳动报酬。然而，事与愿违，拖欠农民工资在现实生活中很常见，有时非常严重。新的《劳动合同法》强制规定，工人应当及时、足额地获得劳动报酬，使工人有实质性的法律依据，鼓励大多数工人。

（4）全面规定工人的使用寿命。

试用期是有用单位在正式录用员工之前对员工的试用期。但在试用期过程中，用人单位滥用试用期的现象非常严重，如降低试用期工资、延长试用期、加强试用期劳动强度、任意解雇试用期劳动者等。针对这一现象，国家在《新劳动合同法》中作出了全面、多层次的规定。