中国自1995年1月1日起实施的《劳动法》在建立和维护社会主义市场经济体系下的劳动制度，促进劳动关系稳定，发挥了历史作用。但由于其历史局限性和可操作性，不能充分保护劳动者的合法权益，影响劳动关系的和谐，甚至影响社会稳定。《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，从1994年至2007年6月29日启动立法程序。它是法治国家文明的法律基础，在劳动关系方面发挥着重要作用。与旧劳动法相比，新《劳动合同法》对用人单位的新解释间接扩大了《劳动合同法》的使用范围。在合同签订方面，劳动合同是否修改、试用期解释、劳动合同签订条件要求、合同履行、联系、终止及相关特别规定不断规范。特别是对于工会、集体合同、劳务派遣等方面的首次提出，在改善各市场的劳动关系方面发挥着重要作用。然而，随着中国国际地位的不断提高，特别是自2010年以来，中国已经超越日本，成为世界第二大经济国家。规范劳动合同不仅关系到个人生活，也关系到中国在国际市场的地位。因此，解决《劳动合同法》中存在的问题迫在眉睫。作者愿意谈谈自己的观点。

（1）全面实施劳动合同制度，加强监督。

1.全面实施劳动合同制度。使《劳动合同法》真正成为维护劳动者权益的法律武器。政府有关部门、工会等群众组织应当以多种形式大力宣传《劳动合同法》，使《劳动合同法》进入社区。企业和用人单位、用人单位和劳动者真正了解签订劳动合同的重要性。在宣传教育中，深入结合企业主和管理者的错误理解，加强劳动合同法的实施，进一步明确用人单位和劳动者的权利义务，提高法律意识，更好地执行劳动合同法，形成自觉签订劳动合同的氛围，用人单位自觉认识到与劳动者签订劳动合同的法律责任。

2.加强对劳动合同签订和履行的监督。劳动监督部门应当全面、积极地行使监督职能，监督内容主要包括：劳动合同是否依法签订，劳动合同内容是否合法。完善程序是否合法，劳动合同是否续签。终止是否合法，是否依法支付赔偿金，劳动合同是否依法履行或变更，未签订劳动合同法的有关单位，应当按时签订合同。劳动监督部门应当主动及时检查劳动合同制度的关键环节和难点，并通过年龄、日常检查和专项整改活动。及时发现和纠正违法行为，确保劳动合同制度的顺利实施。

3.劳动和社会保障部门充分发挥其服务职能。提供劳动合同规定的文本、就业、备案服务、劳动合同签订服务、劳动合同法等相关宣传材料。

4.人事、劳动和社会保障部门应当与其他劳动部门合作。根据劳动合同数据库中的企业和劳动者名单，根据劳动合同提供各种服务。包括企业工作效率和技术职能的评价。工伤鉴定、工资调整、劳动纠纷整理等项目，以及行政部门服务的劳动合同数据库中必须具备的基本信息。特别是在社会保险拖欠或未足额支付方面。

5.建议加强工商、税务和劳动监督之间的联系。在区域内对用人单位进行专项调查，加大对违法行为的处罚力度。进一步合法有效地处理劳动争议案件。简化劳动仲裁程序，实现劳动争议的快速审查和快速结算。根据实际需要，合理有效地配备相应的劳动关系人才。完善劳动关系信息平台，发挥其在劳动关系中的基本作用，实现管理与服务的合并。

（2）立法部门完善相关配套法规和政策。

随着社会市场经济的发展，劳动关系发生了深刻的变化，相关立法也应相应地完善新事物和立法盲点。鉴于我国现行劳动合同法的缺陷，应根据我国社会的深刻变化和完善社会主义市场经济体系的需要，借鉴国外劳动立法经验，对劳动合同法进行前瞻性修改，其方向是使其保护范围更广。

1.《劳动合同法》加强了程序性法律的修订。此外，应尽快制定与《劳动合同法》相匹配的法律法规。目前，在实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，应制定《农民工权益保护法》、《企业工资条例》、《工资保障条例》等法律法规。

2.加强对违反《劳动合同法》的处罚。特别是拖欠工资、拒绝支付赔偿金、不签订劳动合同等违法行为。同时，建议结合我的刑法，对不依法提供劳动保护条件、损害劳动者个人权益的行为，可以追究有关责任人的刑事责任。同时，各级地方政府和有关部门应当废除与《劳动合同法》相冲突的地方法律法规，维护《劳动合同法》在劳动关系中的权威，不得干涉企业自由合法使用劳动者的权利。

3.劳动合同法中存在的一些概念和法律漏洞需要澄清。例如，在淡季和旺季，如何解释连续工作、连续工作和连续签订二次固定期限合同。许多雇主采取措施避免这一点，包括劳务派遣的缺陷、事实劳动关系的限制和特殊劳动关系的定义。要及时研究实施中的新情况和新问题，不断完善。

4.完善支付令的相关监督程序。劳动者因用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而向当地人民法院申请支付令的，人民法院应当认真审查劳动者的要求是否合法，如果合法可以发出强制性支付令，不因用人单位的书面异议而失效，最大限度地保护劳动者的利益。劳务派遣劳动者的用人单位，应当将与用人单位签订的劳务派遣协议复印件交付劳动者一份，规定为用人单位的法律义务。同时，用人单位和用人单位应当承担连带劳动法的责任。用人单位或者用人单位承担义务后，应当根据劳务派遣协议与用人单位或者用人单位区分各自的责任。

5.《劳动合同法》明确规定给予劳动者法律援助的具体制度。程序和方法，并明确规定劳动者为保护自己的权利而支付的律师费。交通费用。工作损失费用是劳动者的直接损失，由败诉方的雇主承担。同时，我们可以考虑在劳动合同法中对集体谈判和集体行动权作出具体规定，并对工会活动作出必要的规定，从更多方面保护劳动关系，使劳动合同法真正成为劳动者的法律，更好地维护社会市场经济中弱势群体的法律权益。

简而言之，建立和谐的劳动关系是建立和谐社会的前提和基础。建立和谐的劳动关系需要规范和指导劳动关系制度。我们必须努力完善劳动合同制度，完善相对立法，严格执行。只有这样，才不会有一系列侵犯劳动者合法权益的劳动违法行为。