一.引言

《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，在规范用人单位和劳动者的权利义务、保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。法律规范了劳动合同的形式，扩大了无固定期限劳动合同的适用，限制了违约金条款的适用，规定了竞业限制，适当扩大了经济补偿的适用，规范了劳务派遣的就业方式，规范了兼职就业形式，增加了用人单位的非法就业成本。但该法案的引入对企业的人力资源管理和就业行为产生了深远的影响。

二、中小企业与《劳动合同法》的博弈。

1.中小企业本身处于弱势。

在中国，包括许多个体经营者在内的中小企业的所有者和经营者不属于强势群体。他们大多属于弱势群体，许多人甚至接近社会生活的底层。许多下岗职工通过自主创业解决再就业问题。他们创建的企业规模很小，企业家经验和资金不足，市场风险很大，很难完全遵守《劳动合同法》的规定。即使创办企业后，这些中小企业主中的大多数都没有政府背景，不受权力部门的青睐和保护。相反，他们经常受到随意干涉。他们穷于处理少数以权谋私的执法部门罪犯的勒索，生活环境恶劣。

2.《劳动合同法》对中小企业的影响。

（1）《劳动合同法》的实施将大大提高企业的就业成本。

《劳动合同法》对中小企业的直接影响是管理成本的上升。主要体现在以下三个方面：

社会保障成本和加班费成本。在《劳动法》中，社会保障成本在劳动力成本中所占比例相对较低。目前，《劳动合同法》强制企业承担劳动者的社会保障责任。无论是社会保障还是稳定就业，这都是国家责任。企业只起辅助作用。但目前，通过《劳动合同法》将国家义务转移给用人单位，本质上是不公平的。企业应在三种情况下支付加班费。一是安排工人延长时间；二是安排工人在休息日工作而不是休息；三是安排工人在法定假日工作。上述内容在《劳动合同法》中要求强制执行，并高标准执行。

经济补偿成本。《劳动合同法》增加的最大成本之一是经济补偿的成本。《劳动合同法》在《劳动合同法》的基础上，增加了劳动合同自然到期的补偿条款。当然，这种成本有高有低，高收入者的三倍上限，低收入者的上限没有上限。这部分成本相当于国有企业重组固定工人身份的安置费，对企业来说是相当高的成本。

非法成本。非法终止劳动合同的，应当支付双倍赔偿，自就业之日起一个月内不签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。无固定期限的劳动合同应当支付双倍赔偿。这实际上是一个非法的成本。虽然这部分成本有高有低，但综合计算，也有很大的增加。

（2）《劳动合同法》的实施影响企业就业，导致变相影响劳动者就业。

任何企业都有追求利润最大化的最终目标。在《劳动合同法》生效之前，为了避免即将生效的《劳动合同法》，维护企业的就业利益，一些以华为为代表的企业掀起了一波辞职浪潮。新法实施后，企业不断掀起这样的调整高潮，企业底层员工首先受到影响。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对劳动者实施了宽进严出。这个雇主的雇佣政策更加谨慎。目前，劳动力市场供过于求，严格退出只能导致严格退出。在严格退出的模式下，那些性较高的工人，即《劳动合同法》中最想要保护的工人，往往是最容易受到伤害的。由于其高替代性，供应远远大于需求，企业必须以最低的成本为这些工人中更高水平的受害者，并间接成为低水平的工人。

3.劳动合同法如何与中小企业的发展同步。

商户等小型用人单位可以从兼职就业制度中学习，与员工签订临时协议或口头协议，双方任何一方都可以随时通知对方终止就业。终止就业，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由于其经营特点，员工在个位数用人单位的流动性较强。如果实行兼职就业制度，企业可以避免因员工频繁流动而支付高昂的解雇费用。因此，对于小型用人单位，对部分员工实行兼职就业制度，可以更好地满足他们的实际需要，减轻《劳动合同法》对他们造成的过度负担。《劳动合同法》脱离现实，不仅会降低企业的竞争力，阻碍企业的健康发展，而且会损害劳动者的利益，这显然与《劳动合同法》的立法初衷和劳动者的整体需求不一致。

对于数十人的雇主来说，事实上，各级政府。在宣传和实施《劳动合同法》时，工会应考虑在特殊情况下对这些中小企业采取适当的扶持政策。例如，通过减税来弥补劳动力成本的增加，支持企业的转型升级，加强社会保障体系的建立，加强教育和培训，帮助工人增加自我价值，加强工会组织或建立专业独立的第三方机制，平衡劳动关系，加快金融市场创新等。相反，这些中小企业的顺利过渡将大大促进《劳动合同法》的全面有效实施。其次，在书面合同中。用人单位在终止合同和支付经济补偿方面给予一定的优惠待遇，给予小企业和个体工商户更大的就业形式和终止员工的自由在中国，中小企业不仅在数量上具有绝对优势，而且在数量上具有绝对优势。