1资料分析

SPSS13用于收集福建医科大学临床医学院近五年临床医学专业五年制毕业生就业数据•0统计软件进行趋势卡方检查，得出以下结论。

1•1.初次就业率逐年下降。结论:近五年来，临床医学专业毕业生初次就业率在90%以上，整体就业率趋于稳定，就业前景乐观。但近五年来，临床医学专业毕业生初次就业率逐年下降。经过趋势卡检验，具有统计意义(χ2=4•71>3•84,P<0•05)。2004届毕业生初次就业率为988届•28%到2008届为94•44%。

1•2.就业区域差异。结论：临床医学专业毕业生就业分布基本集中在区级以上医疗机构，县级医疗机构仍较少。关于毕业生就业医疗机构水平，毕业生就业主要在区域医疗机构，其次是省县医疗机构；从毕业生就业区来看，大多数毕业生以福州、厦门、漳州等沿海发达地区为首选，其次是区域一级，大陆县级单位相对较少。近五年来，临床医学专业五年制毕业生就业区经趋势卡检查，无统计意义(χ2=0•37<3•84)。

1•3.研究生入学考试录取率逐年下降。结论：近五年来，临床医学专业研究生比例逐年下降。经过趋势卡检验，具有统计意义(χ2=9•654>3•84,P<0•05)。2004届毕业生研究生录取比例为13名•79%到2008届为4•44%。

1•4.临床医学生就业灵活性下降:就业灵活性包括药品销售、自主创业等。结论:近五年来，临床医学专业毕业生灵活就业比例逐年下降。经过趋势卡检验，具有统计意义(χ2=5•55>3•84,P<0•05)。2004届毕业生灵活就业率为7•76%到2008届为3•33%。

2讨论

从我院近五年临床医学专业五年制毕业生初次就业情况中得出的结论，分析原因。

2•1社会原因：

2•1•1.经济因素：区域经济发展的不平衡导致了临床本科毕业生就业选择的偏差。大城市交通便利，环境舒适，医疗设备先进，医疗卫生需求大，已成为临床本科毕业生就业的首选。然而，大城市的雇主往往竞争激烈，人员相对饱和，很难接受大量的毕业生。在广大农村地区，出现了“缺乏医疗和药物”的现象，基层医疗机构基本上是低学历、低职称的工作人员。基层医疗机构急需丰富大量医疗人才，特别是偏远山区，交通不良，难以吸引毕业生。

2•1•2.用人单位招聘因素：用人单位对招聘人员存在误解，用人标准不断提高。目前，医疗就业市场“僧多粥少”已成为客观事实。用人单位在选拔人才时，不断提高用人标准，不顾实际，尽力招聘硕士、博士等高层次人才，使临床本科毕业生难以进入医院，加剧了就业压力。

2•2学校原因：

2•2•1.学校知名度影响就业：在市场经济品牌效应的作用下，许多用人单位愿意追求同一专业、不同学校的临床本科毕业生，从而影响普通医学院毕业生的就业。

2•2•2.扩招影响就业：医学院校扩招使临床本科毕业生人数逐年增加。由于国家招生政策的调整和前几年就业形势良好，吸引了大量考生报考。自1998年以来，全国医学院校大规模扩招。

2•2•3.就业指导相对滞后：许多学校前几年仍满足高就业率，对新形势下临床本科毕业生就业的特点和难点缺乏了解，缺乏经验丰富的就业指导教师和有力的就业指导措施。

2•3临床本科毕业生自身原因：

2•3•1就业期望高：由于近年来国家采用“双向选择、独立就业”就业制度，许多临床本科毕业生仍保持传统就业理念，估计就业期望过高，期待“高工资、高福利、良好环境、不困难”的工作，选择大医院[1]。谁不知道这些单位人员相对饱和，此外，私立医院、私立医院没有保障，基层医院没有发展等就业理念也深深影响毕业生，使部分毕业生不敢轻易选择就业单位，失去最佳就业机会，阻止自己进入就业大门[2]。

2•3•2.学生就业心理准备不足：目前，许多临床本科毕业生认为就业的成功在于学习成绩，忽视了各种有效信息的收集，忽视了推广自己的方法和策略，甚至少数毕业生认为就业是人际关系的结果，放弃了努力学习。此外，一些毕业生认为就业问题是学校的问题，希望寄托在学校就业指导部门和辅导员身上。观念的滞后使就业更加困难，反映了毕业生就业心理准备的不足。