一是加强党风廉政监督员能力建设，提高监督履职能力。

1.加强党风廉政监督员政治建设。

建立党风廉政监督员政治理论学习规范化机制，通过专题党课、党支部日常学习、集中培训、网络学习等方式，将党风廉政监督员纳入纪委中心组学习范畴，加强党章党纪学习，努力提高政治素质，敢于坚持原则，强化斗争精神，提高斗争能力，有效开展基层监督工作。

2.加强党风廉政监督员能力建设。

通过岗前培训、日常培训、实践培训等方式，完善内部控制机制，加强对党风廉政监督员的日常教育监督管理，加强党风廉政监督员履职能力建设。

抓好岗前培训。结合党风廉政监督员的职责要求，编制作业指导书和岗前培训计划，科学设置培训科目，精心规划培训项目，聚焦当前党风廉政建设形势的任务和要求，结合单位政治生态，围绕为什么要进行监督，监督做什么，监督如何进行培训。邀请单位采购、人力资源、财务等重点专业内部培训师，结合公司系统近期相关案例，对监督中应注意的问题进行有针对性的培训。提高党风廉政监督员的监督意识和专业能力，为更好的监督工作打下良好的基础。

注重日常培训。纪检部门将党风廉政监督员的培训纳入日常培训计划，根据新时期监督工作的新要求，重点关注容易出现问题的关键领域，开展中央八项规定及其实施细则精神，监督基本纪律执行法规、招标采购管理办法等专项研究。通过邀请内部培训，深入挖掘内部培训资源，工厂党委成员带头讲授党课，工厂纪委成员，支部书记全体成员上阵，重点关注党的规章制度和纪律，国家和行业法律法规带头培训，形成上下衔接、内外结合、共同管理的培训模式，注重日常培训。注重引导党风廉政监督员贯彻终身学习理念，积极发挥自主学习的主观能动性，发扬挤、钻的精神，多读书，多读书，从书本中汲取智慧和营养。重点结合工作需要学习，学习什么，弥补什么。学习和完善与自己工作相关的新知识和技能。

做好实践工作。首先，注意调查和研究。坚持一切从现实出发，深入现实，了解现实，实事求是。积极引导党风廉政监督员深入基层，了解现实，让他们的眼睛向下，脚步向下，经常跳下去，沉到第一线，走近，看好坏，听干部群众的表扬和批评，真正了解情况。我们不仅要进入基层，还要进入基层，倾听真相，检查真相，真正研究问题，研究真正的问题。努力深入分析思考，去粗取精，去伪存真，从表到内，找到事物的本质和规律，找到解决问题的方法，提高监督工作的有效性。二是突出实践锻炼，通过选拔党风廉政监督员参加上级公司检查、纪检干部培训、参加单位相关领域专项检查、日常监督检查、重点工作监督检查等，帮助监督员掌握监督检查方法，牢记监督纪律规则和理念，牢固树立监督思维，做中学、学习、学习、磨练意志、动力、提高能力、检验效果，提高专业素质、专业能力。

二是建立党风廉政监督员评价激励机制，提高工作积极性。

为调动党风廉政监督员的工作积极性，鼓励党风廉政监督员尽职尽责，各单位纪委和纪检部门要加强党风廉政监督员的组织领导，关心党风廉政监督员在政治、工作、生活等方面，建立有效的评价激励机制。

1.根据党风廉政监督员的工作职责、工作内容等具体指标，结合本单位的实际情况，制定切实可行的《党风廉政建设监督员考核细则》。《细则》的制定可以围绕以下几个方面进行:一是日常监督工作的有效性，主要包括对单位、分支机构、部门或团队对上级决策部署的执行情况的监督;二是专项监督工作的有效性，主要是检查整改、专项整改等专项工作的监督工作;三是配合工作的有效性，主要包括配合本单位纪委在政治建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面做的具体工作。

2.本细则按照百分制原则设置。本单位监督部对监督员职责范围内的工作进行季度评分，并书面通知监督员。及时向本单位纪委反馈监督检查中发现问题的监督员，按照规定在月度绩效考核中给予绩效奖励或月奖励。

3.每年12月，本单位纪委组织召开年度党风廉政监督员总结会，全面总结年度党风廉政监督员工作。本单位纪委对党风廉政监督员进行年度考核，出具党风廉政监督员年度考核结果，并书面通知监督员。

4.建议本单位党委对党风廉政监督员进行年度评选，设立个人荣誉，按20%的比例评选年度优秀监督员，颁发奖励证书，并给予一定的物质奖励。此外，在年度评选、岗位晋升等工作中，应作为优先条件。评价不合格监督员的，单位党委、纪委应当及时提醒谈话，取消监督员资格。通过双向激励，进一步增强党风廉政监督员的责任感和使命感。

积极探索党风廉政监督员的工作机制，建立覆盖公司纪委、分公司纪委、党风廉政监督员的网络化纪检监督网络，扎实推进纪检监督干部队伍建设的新飞跃，使监督工作从单枪匹马转变为人人拾柴，为进一步完善监督体系建设，进一步推进党风廉政和反腐败工作，大力营造良好的政治生态。