为进一步加强监督，促进监督，促进全覆盖，进一步推进廉政建设和反腐工作，建立健全检查、纪检、审计监督机制，大力加强企业基层监督，建立廉政监督，让群众参与监督，充分发挥民主监督作用，大力创造良好的政治生态。

一是建立党风廉政监督员工作机制的背景和意义。

对于当前新形势下的国有企业来说，加强对党员干部的监督尤为重要。在我国现行的监督体系中，通常由纪律检查和审计部门负责事后监督。由于制度障碍、制度漏洞等原因，监督效率不足，特别是基层监督力量薄弱，难以真正实施。建立廉政监督制度是充分发挥群众监督和民主监督的重要形式。廉政监督员是充分发挥民主监督作用的有效途径。

二是建立党风廉政监督员工作机制的具体做法。

（1）建立党风廉政监督员工作制度，促进监督工作规范化。

建立党风廉政监督员工作制度，明确党风廉政监督员的生产条件、工作范围、工作职责、主要权限、选拔任职期限、工作程序、管理规定、考核机制等，明确党风廉政监督员的职能定位，把握监督的规模和力度，使党风廉政监督员工作规范化、制度化、规范化。制定完善的制度，一方面是促进党风廉政监督员工作的规范化，另一方面是赋予监督员充分发挥监督作用的权利和权限。

1.明确党风廉政监督员的条件，确保监督员队伍结构合理。

突出政治标准，把政治可靠性和绝对忠诚度作为选拔标准的首要条件。要求业务能力强，工作经验丰富，善于发现、分析和研究问题，具斗争精神和一定的斗争能力，实事求是，严格遵守纪律，诚实廉洁。

（1）贯彻落实中央关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，政治坚定，忠于党，在思想政治行动上高度一致。

（2）具有一定的政策理论水平，较强的专业能力和综合协调能力，善于发现和分析研究问题，具有较强的奉献精神和责任感，熟悉公司的规章制度；

(3)公平正派，爱岗敬业，敢于坚持原则，具备斗争精神和一定的斗争技能，严于律己，诚实廉洁；

(4)在职工群众中有一定的信誉，能够坚持实事求是的原则，在工作和生活中始终注重品行，讲实话，办实事。

2.赋予党风廉政监督员权利，确保监督工作顺利开展。

明确党风廉政监督员的权利，真正赋予党风廉政监督员一定的知情权、参与权和监督权。

(1)查阅相关资料的权限；

（2）参加或参加有关会议，如职工福利、工资分配、领导干部考核、单位改革发展等。

(3)提出监督意见和建议的权限；

(4)提出考核意见和建议的权限；

(5)直接向本单位纪委报告问题的权限。

3.完善党风廉政监督员职责，确保监督工作落实。

确定党风廉政监督员的具体职责，落实监督作用。积极开展日常监督、监督工程建设、招标、合同履行、资金使用、物资采购、干部任免、外包项目管理等重要缺陷和三重一大，积极收集周围员工的评价意见，及时掌握，反映党风廉政建设和反腐败工作；通过定期报告和随时报告，向有关部门反馈一些积极的典型事迹、良好的经验、良好的实践和负面问题。

（2）建立网络党风廉政监督员队伍，促进监督全覆盖。

按照党支部有纪检委员、部门/班组有监督员的原则，选聘党风廉政监督员，完善党支部、部门/班组监督员网络体系，构建纪委、党支部纪检委员、部门/班组监督员的监督网络体系。

1.党风廉政监督员的选拔和聘用。

党风廉政监督员的选拔和聘用应具有代表性和先进性。各党支部纪检委员直接进入党风廉政监督员队伍，各部门选拔1人，团队（值）人数达到一定人数的选拔和聘用1人。按照推荐候选人、集体研究和下列就业程序进行。

党风廉政监督员设立任期（一般为1年），可连续选择和聘用。党风廉政监督员因自身原因不能或不适合履行职责的，经公司批准，可以提前解除聘任。

2.党风廉政监督员的日常管理。

公司纪检部门一般负责党风廉政监督员的日常管理，建立健全业务培训、沟通、工作开展、意见建议、问题处理、考核评价等机制。

1.业务培训机制。每年至少组织党风廉政建设监督员集中培训，学习相关文件，开展工作交流和政策讨论。

2.沟通机制。搭建党风廉政监督员沟通交流平台，传达上级精神和工作要求，发布日常监督通知，为党风廉政监督员相互学习交流提供渠道。

3.工作机制。不定期或定期组织党风廉政监督员进行日常监督，建立日常监督台账，实行积分制管理。

4.意见和建议机制。党风廉政监督员将以书面形式向纪委报告部门或团队的意见和意见；纪委直接听取党风廉政监督员的意见和建议，通过召开座谈会和个人谈话。

5.问题处理机制。纪检部门总结整理党风廉政监督员反映的意见和建议后，按照有关程序处理，重要问题提交纪委研究处理，必要时提交党委研究处理。对反映的具体问题，纪委书记将处理结果通知负责人和部门负责人，并按照党风廉政建设责任制的要求和谁负责，谁负责的原则督促整改。

6.评价机制。党风廉政监督员的纪律要求和工作要求，参照专职纪检干部执行。不称职、考核不合格或者其他原因不适合当党风廉政监督员的，应当更换。