本文是一篇研究生论文开题分析。现在我们国家人力资源正处于一个起步阶段，在人力资源管理的认知、理解、重视程度还不是很成熟，相关的制度也不是很完善，现在不少国有企业、民营企业、中小企业、家族企业人力资源管理层次处于低级阶段，停留在人事管理等日常事务上。

　　

　　从20世纪70 年代传入我国至今，人力资源管理已经经历了三十多年的风风雨雨。这期间，人力资源管理职能不断演进，先后经历了科学的雇佣管理阶段、人际关系管理阶段、劳动人事管理阶段、人力资源管理与开发阶段。进入现代人力资源管理阶段，人力资源管理发生了深刻的变化，尤其和传统的人事管理相比，[1]现代人力资源管理把人看成是企业最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发，人力资源部被提升到企业发展战略的高度，成为企业的核心竞争力之一。这篇研究生论文开题报告分析分三个方面：

　　

　　1   人力资源激励制度不够健全

　　

　　必要的激励可以正确的引导员工的工作积极性，使员工能够理解和接受企业目标，意识到在实现企业目标的同时，也能给自己带来收益，增加对企业的满意度，从而实现企业目标和个人目标的统一，并充分挖掘员工的潜能，提高员工的工作能力。研究生论文开题报告分析的人力资源激励制度还是很有必要的。相关阅读》》硕博毕业论文发表提高通过率怎么做呢

　　

　　2、对人力资源管理的认识不科学

　　

　　如今的国有企业主要还是以领导指派来操控人力资源管理，而一些企业领导官本位、个人本位思想严重，嫉妒贤能，又缺乏对市场竞争的合理认识，使得人力资源的发展和开发受到压制。同时，很多企业只重视企业目标的实现和人才的招聘，缺乏人力的开发和投入。

　　

　　3、国有企业人力资源管理现状

　　

　　在计划经济时代，国有企业相当于政府部门，是一种垄断式经营，企业的命运完全由国家计划和领导说了算。随着社会主义市场经济的发展，国有企业人力资源管理促进了企业的发展，取得了一定成效，在企业经营战略中的地位不断提高。但是，追根溯源，现今国有企业的人力资源部即是过去的人事部，在人事管理方面或多或少留有计划经济的影子。

　　

　　本文是一篇研究生论文开题报告，折射出了企业对传统的人事管理的市场现状。