1.农业推广的主要弊端

农业技术推广团队成员的积极性不高，影响了农业推广的效率。由于农业推广工作需要在田间长期运行，工作非常努力，工资水平不高，员工的热情普遍相对较低，有些技术人员甚至长期辞职。一些具有农业推广专业水平的员工不愿扎根农村，因此高素质员工非常稀缺，工作团队的综合业务能力水平较低。

2.加强新时期农业推广措施

2.1.完善推广制度

现有的农业推广制度是在以往的计划经济制度下制定的，大部分制度和政策都是基于政府的宏观调控，政府是基本的控制和管理单位。然而，随着市场经济的深入发展，农业也需要进行市场改革，这与国家的宏观调控相冲突，因此需要进行制度改革和完善。通过对农业推广问题的总结分析，可以总结出农业推广制度存在以下缺点：部门复杂、人员复杂、结构分散、业务水平低、工作效率低。如果这些缺点不能尽快解决，将严重制约农村经济的发展。具体的改进措施可分为以下步骤：

1)积极创新推广机制，努力实现多元化推广体系。实施推广团队多元化，大力发展非政府农业推广组织，实施推广形式多样化，开辟多渠道。

2)建立具有中国特色的农业教育、科研、推广三位一体的农业推广体系，建立国家农业科技推广机构、农业科技企业、中介机构、专业技术协会、农村合作组织多元化推广模式，探索和形成“政府十技术十示范”政府组织推广模式、产品导向型、龙头企业驱动型“公司+基地十农户”推广模式；

3)行业引导型“技术+中介组织十农户”推广模式；大户驱动，农户连动“十大科技户能人+农户”能人效应型推广模式。

2.2创新推广理念

目前，我国在农业推广过程中还没有认识到工作的中心，也没有把重点放在以人为本、以农为本、以经济为重点、以提高农民素质为核心。在新的推广模式下，要树立新的农业推广理念，拓展服务领域。在目前的情况下，基层农业技术推广机构要充分考虑农民的实际需求，开展全程服务，使农民在生产过程中得到相应的技术指导和及时的信息服务，为农民的管理和社会生活带来切实的帮助。在推广现代农业时，要充分重视技术推广和科技教育，使科技推广不再是简单的技术推广，而是培养熟练的新农民。加强农民科技培训，大力发展农村教育，开展种植活动，培养具有现代农业意识的新农民，带动其他农民致富，充分结合农业技术推广和农村人力资源开发，提高农民科技文化素质和生产管理能力。只有不断扩大服务范围，才能满足现代农业发展的要求。

2.3优化推广队伍

就目前的农业推广团队而言，推广人员年龄较大，对推广工作理论认识不足，工作积极性不高，真正能高效推广的工作人员很少。因此，有必要全面优化推广团队，建设员工团队。首先要定期开展业务能力培训，培训要在理论基础上拓展到技术层面，培训要结合实际，不搞形式主义；其次，要鼓励员工深造，甚至提高学历；第三，要定期召开推广会议，给农民、推广人员、技术人员面对面的交流机会。同时，要有计划地选拔年轻的推广人员到高校继续教育，尤其是本科学历的优秀推广人员。在评估方法上。不仅要根据写论文的数量来衡量，还要根据工作的质量和数量来贡献农民。

2.扩大推广模式

虽然在以往的农业推广工作中，我们总结了成功的推广方法，积累了大量的经验，但每个地区都有自己的特点。因此，要适当结合当地农业结构、农民经济收入比例结构、农民基本认识、农村现状等因素，不断拓宽推广模式，选择一套适合自己的模式。有计划、有组织地推广和应用先进、适用性强、成熟的农业技术成果，使农民能够将新型农业技术转化为相应的成产力，提高农业技术推广进村到位率。同时，还应选择一批文化水平较高、接受能力较强、善于学习、乐于助人的农民，进行相应的培训，掌握新技术、新品种，带动全村其他农民学习新技术、新品种，真正做到新技术进村到户。并逐步成为有效连接政府、专家和企业、点连接、线成面的基点，形成新的科技服务网络。在新的社会环境下，农业的发展应适应市场经济和社会的进步。要全面落实农业推广工作，首先要完善现有制度。其次，要有大量的资金保障。第三，要组织一批高素质的工作队伍，最后要以技术研发为基础。响应中央农业推广的号召，各地区要积极寻找适应该地区的具体推广方法。各部门要积极配合，共同改善农民生活状况，提高农村经济水平。