一、乡镇经济发展意义分析

(一)有助于解决“三农”问题

随着中国社会的快速发展，越来越多的农村地区出现了空心化现象。在农村地区，大多数年轻劳动力去一二线城市工作，留下了许多老人和儿童。在这种环境的影响下，很难维持农村的正常发展，更不用说经济发展了。此外，大量中青年劳动力外出工作，对农村和城市的社会稳定和交通安全也带来了许多负面影响，如果能大力发展乡镇经济发展，吸引工厂或科技园区进入乡镇，将直接促进乡镇经济发展，劳动力回归，也将有效解决当地就业问题，提高农民收入，促进社会稳定，刺激农村生产力发挥不可替代的作用。

（2）有助于缩小城乡差距

中国的经济发展战略是先富后富。如果县乡经济发展有效，也将促进县经济的全面发展，有效缩小城乡经济发展距离。

（三）推进乡镇体制改革发展

如果我国乡镇经济稳步向上发展，在此基础上加强乡镇经济发展基础，可以更快地建设稳定的行政体制改革，进一步推动经济发展和各项制度发展。

二、乡镇公务员与乡镇经济发展的关系

在我国，乡镇公务员是发展的重要基石。乡镇经济的发展离不开乡镇公务员。公务员的积极性需要激励机制。为了更好地管理和发展，激励机制非常重要。首先要了解激励机制的具体含义，从更深层次去理解和探索。从字面上看，乡镇公务员激励机制可分为两个主体，一是乡镇公务员，二是激励机制。首先，我们来介绍一下什么是乡镇公务员，乡镇公务员一般都是市级以下基层干部。所谓干部，就是领导、基层干部，顾名思义，就是基层领导。对于基层工作者来说，他们更贴近群众，更了解社会一切。他们是政府建设的基石和中流砥柱。可见其重要性。因此，随着社会经济政治文化的快速发展，对政府基层工作人员的能力提出了更高的要求。对于乡镇公务员来说，他们必须具备政治决心、经济发展创造力、廉洁自律免疫力等能力。在某种程度上，基层政府工作者的压力大于其他政府工作人员。因此，完善乡镇公务员激励机制的重要性显而易见。第二个主体是激励机制。简单地说，所谓的激励机制就是通过鼓励寻求发展。从而调动员工的积极性，达到更高的工作效率。有了进一步了解这两个主体，我们需要讨论建立激励机制的必要性是什么？根据乡镇公务员的职能及其作用定位，我们可以从这些方面进行分析。首先，激励机制是员工实现自我价值的重要组成部分。作为基层员工，良好的个人表现、扎实的专业技能和务实的服务态度至关重要。是实现自我完善的主观需要。其次，无论哪个部门注重公平竞争和平等待遇，有效的激励机制都能有利于员工的监督和改进，协调公务员的努力和收获，创造清晰的竞争环境，促进乡镇公务员的管理更加标准化。大大调动基层公务员工作积极性，推进乡镇公务员激励机制建设。

三、当前乡镇经济发展中乡镇公务员不足

乡镇公务员是政府形象最明显的代言人。自1993年公务员制度实施以来，对乡镇公务员激励建设治理体系和治理能力的探索从未停止过，成就与问题并存。缺点是由于我国公务员制度机制不够成熟，各部分工不够明确，公务员激励机制在具体实施过程中存在一些问题。例如，在实际工作中，工作的所有权存在问题。许多政府机构仍然固化自己的思维，认为应该通过上级和下级文件进行激励管理，而不是在小方面做出改变。这样，许多创新工作似乎被上级单位理所当然地完成。没有科学合理的调查分析，很容易偏离具体的基层工作，往往容易出错，甚至导致与员工发生不愉快的纠纷。其次，一些基层人员对自己工作态度的重要性认识不到位。他们没有意识到自己的主观因素也是影响工作服务的重要因素。固化认为激励机制是上级领导简单提出和管理的，但实际上上上级单位的工作非常有限，只起到外部因素的作用，调动自己的积极性是主要责任方。只有真正从自己做起，基层激励机制才能内外结合，真正发挥部分之和大于整体效益。因此，就目前而言，需要同时掌握内因和外因。同时，我们也可以发现，事实上，这种制度缺陷下的问题在基层党组织建设的各个环节和过程中都有一定的体现，其存在也比较普遍。另一个重要的不完善因素是注重精神激励而忽视物质激励。如果只注重精神层面而忽视物质奖励层面，缺乏物质层面的支持，就像孩子只口头向他承诺某件事而不真正兑现一样，久而久之，他对那件事的兴趣就会耗尽。同样，如果只有精神而没有物质，那只是一个空壳。乡镇公务员的工作积极性很难真正长期调动。最后，对基层工作中出现的工作失误处理不够清楚。目前，乡镇公务员工作中存在“不求成功但求无过”的不良现象，极大地影响了国家基层工作人员的服务效率。