1.河南省工业设计发展现状分析及就业分析

河南工业设计总体现状仍热衷于模仿，缺乏创新。在设计公司管理方面，河南工业设计行业发展历史短，规模小，生活环境困难，管理组织不完善，与沿海公司差距较大。河南的工业设计产业仍处于发展初期。省内设计公司在数量、规模、综合实力、经济效益等方面与沿海发达地区存在较大差距。这无疑会阻碍我省工业产品设计质量的提高和产品的竞争力，也会影响河南省工业设计赶上国内大城市的先进水平。但在国家政策的大力支持下，河南工业设计的发展有逐步上升的趋势。2011年10月，国家知识产权创意产业试点园区平台的建设极大地促进了工业设计的快速发展。目前，园区内有郑州一诺工业产品设计有限公司、郑州浪尖设计有限公司、郑州飞宇工业设计有限公司等20家知名设计公司。这类设计公司规模小，一般在20人以内，在郑州众多高校的激烈竞争中，公司接受的学生很少。此外，宇通、少林客车、新飞集团等大型企业也在努力完善设计研发部门，提高创新能力，对人才的需求相对较大。一些中小企业普遍对工业设计缺乏基本的了解，仍处于将设计视为艺术家的阶段。历史的客观条件决定了中小企业对工业设计的认知差距，产品创新和品牌意识薄弱，设计管理极度缺乏。中小企业自身规模和资源的限制决定了不可能独立建立相对完善的设计研发部门，不能像大企业那样留住高素质的设计人才。小企业的设计部门往往成为大公司设计师的岗前培训基地，缺乏设计信息资源。工业设计专业毕业生主要服务于产品生产企业或设计公司，从事新产品的设计、研发、推广和展示。目前，工业设计专业学生的就业情况并不乐观。大多数工业设计专业的毕业生很难真正进入相应的专业岗位，他们中的大多数人转向其他与设计相关的行业。从我院2013年和2014年学生的就业情况可以看出，大部分毕业生进入工业设计公司和制造企业，部分学生选择环境艺术设计和产品展示岗位和平面设计岗位，部分学生转行从事其他工作或自主创业。每年都有大量的毕业生，但整个设计市场仍然缺乏人才，满足设计公司需求的人才很少。主要原因是工业设计人才不能满足设计公司的需求，人才供求之间存在很大的矛盾。

2.工业设计人才培养目标

通过企业走访和问卷调查，进行了详细的市场调研，主要走访了国家知识产业园区具有代表性的工业设计公司。这些企业具有专业对口、种类广泛、就业经验丰富的特点，具有研究样本的典型意义。

2.1工业设计企业对人才的需求和标准

河南工业设计师队伍很年轻，30岁以下的工业设计师占调查总数的85%以上，普通学历在本科以下。经过进一步调查走访，发现工业设计公司对人才的需求趋于理性，更注重具有开放设计思维和熟练操作技能的人才的探索和培养。经过调查总结，工业设计公司对人才有以下具体要求:(1)团队精神和责任心强，沟通表达能力好，热爱设计，视野开阔，洞察力敏锐，创意激情饱满；(2)手绘技巧扎实，表现能力强，熟练使用Rhino等相关设计软件，ps，coreldraw，Proe等；（3）熟悉工业产品的开发过程，有相关案例的设计经验。因此，我们进一步明确了河南省工业设计人才的需求，掌握了工业设计师的工作任务、工作项目和专业能力要求，研究了工业设计师的知识构成和能力特点，确定了工业设计专业的培训目标。课程体系是根据培训目标安排教学过程和教学内容，是完成专业人才培训任务的设计蓝图。因此，构建学科课程体系的前提是明确培训目标。

2.2独立高校工业设计人才培养目标

本专业培养具有扎实的工业设计基础理论知识、较强的设计创新意识和团队合作精神的应用型创意人才。通过学习工业设计专业的相关知识，具备分析和解决工业产品设计过程中遇到的设计问题的能力，提高沟通表达技巧和个人责任感，可在企事业单位和专业设计部门从事以产品创新为重点的设计工作，也可从事与产品设计相关的视觉传达设计、交互设计或展示设计。