农业推广工作人员对农业发展具备关键的功效，其质量高矮立即关联到在我国农业推广的实际效果和速率。新时期，國家对三农队伍的培养明确提出了新的要求，必须塑造敢于奉献、愿意长期性坚持在三农行业的优质农业推广人才团队。在我国进到迅速发展趋势的新时期，与世界发达国家的农业推广工作人员质量对比，现阶段我国农业推广工作人员的质量相对性较低。这一情况严重限定了在我国农业科技成果的推广应用和农民科学技术的提升，不可以考虑当今乡村发展趋势的要求和农民的技术性要求。

1阐述了洋葱模型的理论。

洋葱模型是美国学者R.博亚特提出的著名优质洋葱模型，洋葱模型已经成为广泛应用于人力资源管理的有效工具。所谓的洋葱模型，可以看作是一个靶心图，其质量分为三层（核心水平、中间水平、外部水平）进行分析。核心层是个性和动机，个性是一个人的先天性格，个性会随着外部环境和主要经验而变化；动机是做某件事的内在原因，就像一个人的内在活动1。核心层一般是一种内在的心理活动，不出现在外部，很难通过评价获得高度的真实性。中间层是行为质量和专业质量，具体分为态度、价值和社会角色、自我形象。行为质量和专业质量都可以通过后天的培训来获得。外部层是能力和质量，主要包括技能、知识、能力和质量，可以通过学习和实践来提高，可以通过考试和评估来评估。动机和个性是质量模型中最核心的水平。行为可以通过动机反映出来。在人力资源面试过程中，人员素质往往被视为是否被录取的一个重要指标2。

2.目前我国农业推广人员的素质问题及原因。

农业推广人员的素质主要包括能力素质、职业素质、行为素质、职业素质和心理素质。作为一个世界上的农业大国，农业推广人员的素质远低于世界发达国家。

2.1综合能力素质偏低。

作为一个农业大国，中国有一支专业的农业推广人才队伍，主要由国家职能部门和高校研究所组成。虽然员工数量众多，但农业经营、农村管理、农业科技、三农管理等农业技术推广人才综合能力素质较低。

2.2低职业素质。

在2006年国家行政机关事业单位未出台行政机关事业单位公开招聘选拔制度之前，我国行政机关事业单位人才考核招聘以接班制度为主，分配制度为主。2006年之前，农业推广人才队伍主要是通过接班、分配或干部子女安置等方式组建的，因此形成了一支非专业素质和职业素质参差不齐的农业推广人才队伍。同时，根据调查，发现2009年江苏省如皋市20个乡镇的农业技术服务部门有736名在职农业推广人员，其中40岁以上的农业推广人员占66.8%。由于这些人的价值观、态度、行为和自我角色难以改变，所以农业推广人才队伍的专业风格和行为素质整体上还有待提高。

2.3缺乏自我认知。

在一个快速发展的社会中，人们认为工作是谋生或获得报酬的一种手段。大多数人盲目地追随公众，对自己的个性、兴趣、爱好和心理幸福的分析较少。目前，中国的农业推广人员往往忙于具体的技术研究，具有强烈的努力工作的精神，但忽视了自我职业认知和精神水平的提高。

三是新时期提高农业推广人员素质的措施。

3.1综合能力素质提升。

随着国家的快速发展和新时代的到来，我国农业推广人员不仅要具备专业知识和技能，还要推动新型专业农业推广人员不断接受新知识，运用科技技能，为农业推广人员提供不断学习的机会，学习后要做到学以致用，还要提高我国农业推广人员的综合能力和素质，如职业道德、沟通能力、管理能力、科技应用能力、预测能力、风险控制能力等3。

3.2职业素质提升。

新时期，农业推广从业人员应具有良好的专业素质。首先，从人才选拔入手，确认他们是否有积极的态度，是否有责任感，是否诚实可靠，是否热爱农业产业，做好职业素质教育和推广工作，培养一批有责任感、正确态度、诚实守信、专业素质优秀的农业推广人才4。其次，为现有农业推广人员营造良好的外部职业氛围，严格执行职业素质教育培训计划。

3.3提高自我认识。

新时期的农业推广从业人员主要来自高校。对于这群有着高素质知识但缺乏规划的新青年来说，他们应该根据自己的个性、爱好和生活目标制定职业规划，将农业推广和农业技术实践应用到农业生产中，利用他们的知识和经验将知识转化为生产力，合理定位，目标不高。

4结语

根据新时期农业农村经济发展的需要，以满足农民的科技需求为出发点，以提高农业技术推广服务能力和服务效率为核心，进一步提高服务技能，为现代农业发展提供科技支持，将农业推广工作提升到一个新的水平。国家应加强农业推广人员素质的提高，不仅要提高他们的专业技能水平，还要提高他们的综合能力和素质、专业素质和自我理解能力。