在社会城市化进程快速发展的要求下，电力行业对电力和电气设备的安全使用和供电质量的要求越来越高，电力和电气设备维护技术水平的提高是确保设备安全顺利使用的基本前提。电力和电气设备维护水平的提高也可以进一步影响社会经济和日常生产生活。因此，电力行业应注意研究和提高电力和电气设备维护的技术水平。

1分析电气设备维修现状。

随着社会经济的不断发展，电力系统的容量和电网规模也在不断增加和扩大。当电力设备出现故障时，会对人们的生活和生产产生很大的影响。因此，对电力电气设备稳定有效运行的要求较高。随着社会的不断进步和发展，电力电气设备的维护水平不能满足社会发展的需要，导致电力设备维护的现状和社会发展的需要存在一定的矛盾和问题。因此，我们应该分析和研究电力电气设备的现状和维护问题。同时，我们还需要不断提高维护水平和能力，这是实现电力行业长期发展的主要问题。

2.提高电气设备维修水平的必要性。

电力和电气设备是当代社会生产活动中不可缺少的一部分，维护工作的核心目标是保持设备的良好运行效率和状态。如今，各领域的电力和电力设备规模越来越大，相关技术越来越先进，这意味着这些设备的维护和管理难度不断增加。因此，有必要从技术、管理等方面提高电力和电气设备的维护水平。首先，提高维护水平有助于降低电力和电气设备的故障率，避免直接损失。同时，通过科学的维护方法，可以提高设备的运行效率、稳定性和安全性，提高生产效率。

现阶段电力电气设备维修存在的常见问题。

3.1维修人员缺乏责任感。

作为一线生产的一部分维修人员，往往没有考虑到电力工作的重要性，其主观主动性相对较差。例如，在10kV开关柜停电工作结束后，由于维修人员的疏忽，维修过程中使用的工具忘记在开关柜内，导致开关柜不长时间再次申请停电，导致停电维修重复现象，这是由于维修人员粗心、责任感不强造成的经典案例。重复停电维护的小方面会给企业造成经济损失，大方面会威胁到电网、设施，甚至人身安全，也会对大多数用户使用电力产生负面影响。

3.2传统维修管理制度不完善。

传统的电力维护基本上是计划实施的，工作一般是僵化的，灵活性相对较差，在这种工作状态下，维修人员的思想很容易僵化。如果管理维修人员对自己的维修工作没有很好的把握，也没有设备技术维修，一旦出现问题，管理人员往往相互逃避责任，管理人员责任意识薄弱，对维修工作能力和水平产生负面影响。

3.3维修工作盲目且无针对性。

在传统的电力维修工作模式下，维修工作不具备良好的针对性，维修制度不规范，维修工作盲目，不仅会降低设备的利用率，而且会消耗更多的人力、物力和财力，从而降低整个企业的经济效益。同时，在维修过程中仍存在维修不分主次的现象，导致维修结果达不到预期效果。对设备进行有计划、有目的的维护。如果对无故障的设备进行维修，则会降低设备的使用寿命。

3.4维修人员缺乏专业水平。

近年来，我国加大了对电力企业的投资，项目建设也在蓬勃发展，变电站也在如雨后春笋般涌现。但由于电力维修人员的能力和水平普遍较低，存在两个问题：一方面，当电力设备出现问题时，寻求解决问题的制造商的情况越来越严重。另一方面，当出现问题时，维修人员未能及时解决设备缺陷的现象也在增加。这些问题实际上增加了设备停电时间，增加了电网运行的风险，也对供电的稳定性和可持续性产生了很大的影响。

4.提高电气设备维修水平的对策。

4.1采用状态维护方法。

在维修管理改革前，电力公司采用了传统的计划维修机制，维修人员长期按照既定的计划进行维修工作，工作灵活性和针对性不足。同时，一些设备无法得到有效的监控，导致一些故障造成更严重的后果。为了改变这种情况，公司使用了状态维护机制。所谓的状态维护，即根据现有的电气设备配置，收集各系统、设备的数据信息，整合形成数据库，然后制定相应的故障信号识别、风险识别和应对处理方法。在此基础上，相应的监控设备、维护设备和技术人员，实现电力和电气设备的有针对性的维护管理。可以看出，在状态维护机制下，可以实现对所有电气设备的密切、有针对性的监控，可以快速识别和处理各种故障风险和问题。在采用状态维护机制时，维修人员可根据实际情况进行定期或临时检查，即根据数据分析和状态评估进行相关检查、分析、维护和维护。在实际维护工作中，状态维护机制可以在很大程度上优化电力企业的资源配置，优化维护人员的工作量配置，提高维护效率和准确性，降低维护成本。

4.2注意维修的针对性和目的，合理控制维修工期。

对维修对象进行全面监控，及时有效地彻底分析电力电气设备的真实状态，在此过程中无效的项目，废除这些项目，降低维修工作的难度和复杂性，有效提高工作效率。在大修设备的过程中，一般工期较长，工作量相对较大。从维修设备的实际角度来看，取消一些不必要的项目，不仅缩短了维修占用的工期，而且保证了生产安全、稳定、有效的运行。

4.3提高人员专业素质。

如上所述，在电力和电气设备的维护和管理中，技术人员和管理人员的专业素质对工作质量有决定性的影响。在实际工作中，面对越来越多样化的类型、越来越先进的电力和电气设备技术、相关人员的专业技术水平和责任感，这一点非常重要。为此，电力公司重建现有团队，建立成熟的权责机制，明确各人员的职责。同时，提高技术人员和管理人员的准入门槛，不仅要掌握相关岗位所需的专业技术，而且要有良好的责任感和创新能力。特别是管理人员需要同时掌握相关的技术和管理知识，根据电力公司的实际情况制定和完善适当的管理体系。在此基础上，单位制定了定期的培训机制，培训内容主要分为三个部分。首先，技术培训。也就是说，为管理人员的基本能力奠定了可靠的基础。二是组织新设备的专业研究，加深技术人员对设备的了解，制定适当的故障风险识别和维护计划。三是专业素质培训。即通过案例教学、情境培训等方式，提高全体人员的安全意识和责任感，规范其行为，促进其综合素质的全面提高。

5结语

综上所述，电力行业不仅要不断完善维修体系和理念，还要重视维修技术专业人员的建设，进一步提高维修水平，确保电力设备的安全运行和使用效率，最大限度地提高电力企业的经济和社会效益。